Пересмотр норм труда в Республике Беларусь

Правовая основа

Вопросы нормирования труда регулируются главой 8 раздела II Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), в частности:

• статья 86 ТК — понятие норм труда;
• статья 87 ТК — установление, замена и пересмотр норм труда.

Согласно ст. 86 ТК, нормы труда (нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания) устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а для отдельных категорий работников — также с учётом физиологических и половозрастных факторов. Именно из этой привязки норм к конкретным производственным условиям и вытекает необходимость их пересмотра.

В каких случаях производится пересмотр норм труда

ТК не содержит исчерпывающего перечня оснований пересмотра, однако из системного толкования ст. 86–87 ТК следует, что пересмотр норм труда производится при изменении условий, на основании которых нормы были установлены, в том числе:

1. Внедрение новой техники и технологий, модернизация оборудования — когда изменился технический уровень производства, на который «опиралась» прежняя норма;
2. Совершенствование организации производства и труда — изменение технологических процессов, организации рабочих мест, методов и приёмов работы, укрупнение или разукрупнение операций;
3. Выявление ошибочно установленных норм — по результатам проверки (аттестации) норм труда, если норма была рассчитана с ошибками либо не соответствовала фактическим организационно-техническим условиям;
4. Устойчивое перевыполнение норм работниками, достигшее уровня, при котором норма перестаёт отражать необходимую затрату труда (пересмотр в сторону повышения норм);
5. Иные случаи, предусмотренные коллективным договором, соглашением и локальными правовыми актами нанимателя (в силу ст. 7 ТК локальные акты являются источником регулирования труда, но не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством).

Обязательные процедурные требования (ст. 87 ТК)

При любом пересмотре норм труда наниматель обязан соблюсти следующие гарантии:

Дополнительно

• Несоблюдение порядка извещения и участия профсоюза может повлечь признание новых норм неприменимыми к работникам до истечения месячного срока, а также защиту их прав в порядке, предусмотренном ст. 241–244 ТК (в т.ч. оплата разницы в заработке при выполнении нижеоплачиваемой работы).
• До введения пересмотренных норм действует прежняя норма; при невыполнении норм выработки не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей тарифной ставки (тарифного оклада), оклада (ст. 71 ТК).

Источники

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 86, 87 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296 (раздел II, глава 8)
2. Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 71, 7 — там же.

Примечание: конкретный порядок и случаи пересмотра норм труда в организации целесообразно закреплять в коллективном договоре и локальных правовых актах нанимателя, принятых с участием профсоюза, поскольку ТК устанавливает лишь общие рамки нормирования.