Недействительность отдельных условий трудового договора в Республике Беларусь

Основная норма — статья 23 Трудового кодекса Республики Беларусь

Вопрос об условиях трудового договора, которые считаются ничтожными (юридически недействительными), прямо урегулирован статьей 23 Трудового кодекса Республики Беларусь «Недействительность отдельных условий трудового договора» (Раздел II, Глава 2).

Согласно этой статье, отдельные условия трудового договора признаются недействительными, если они:

1. Ухудшают положение работника

Условие ничтожно, если оно ухудшает положение работника по сравнению с:

• законодательством (в том числе Трудовым кодексом и иными актами законодательства о труде);
• коллективным договором;
• соглашением (тарифным, местным и др.);
• иными локальными правовыми актами нанимателя (например, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда).

Пример: если в трудовом договоре установлено, что работник не получает оплату за сверхурочную работу, хотя ст. 169 ТК гарантирует такую оплату, — это условие ничтожно, и работнику применяются нормы законодательства.

2. Носит дискриминационный характер

Условие ничтожно, если оно содержит ограничение в трудовых правах или предоставление преимуществ в зависимости от пола, расы, национального и социального происхождения, языка, религиозных или политических убеждений, участия или неучастия в профсоюзах, имущественного или служебного положения, возраста, места жительства, недостатков физического или психического характера, не препятствующих исполнению трудовых обязанностей, и иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (принцип закреплен в статье 14 ТК).

Важнейшее правило о последствиях

Недействительность отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом (ч. 2 ст. 23 ТК). Договор продолжает действовать, однако ничтожное условие не применяется, а вместо него применяются нормы законодательства, коллективного договора, соглашения или локального правового акта.

Взаимосвязанные нормы

Вывод

Отдельные условия трудового договора в Республике Беларусь являются ничтожными в двух случаях: (1) когда они ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением или локальными правовыми актами, и (2) когда они носят дискриминационный характер. При этом сам трудовой договор сохраняет юридическую силу — недействительными признаются лишь конкретные условия.

Источники:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 23 «Недействительность отдельных условий трудового договора» — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-2#chapter-2#article-23
• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 22 «Недействительность трудового договора» — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-2#chapter-2#article-22
• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 14 «Запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений» — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-1#chapter-1#article-14
• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 19 «Содержание и условия трудового договора» — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-2#chapter-2#article-19
• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 362 «Соотношение между законодательством, коллективным договором и соглашениями» — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-4#chapter-38#article-392