Отпуск осуждённого: случаи переноса и непредоставления по законодательству Республики Беларусь

I. Правовая основа

Отдых осуждённых регулируется специальным (уголовно-исполнительным), а не общим трудовым законодательством:

• Уголовно-исполнительный кодекс Республики Беларусь от 11 января 2000 г. № 365-З (далее — УИК) — труд, условия и оплата труда, а также право на ежегодный оплачиваемый отпуск осуждённых к лишению свободы (ст. 90–91 УИК, раздел IV);
• Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З (далее — ТК) — применяется к труду осуждённых субсидиарно: условия труда осуждённых определяются по законодательству о труде с изъятиями, установленными УИК.

Таким образом, общее правило ТК о том, что основной отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней обязателен для всех нанимателей (ст. 155 ТК), к осуждённым применяется с особенностями, установленными УИК.

II. Когда отпуск осуждённому НЕ предоставляется

Согласно ст. 91 УИК, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется:

1. осуждённым, отбывающим наказание в тюрьмах;
2. осуждённым, переведённым в помещения камерного типа (ПКТ) либо единые помещения камерного типа (ЕПКТ) — то есть лицам, к которым применены строгие условия отбывания наказания либо меры взыскания за нарушения установленного порядка отбывания наказания.

Это прямое изъятие из трудового законодательства: указанные категории осуждённых права на ежегодный оплачиваемый отпуск не приобретают.

III. Когда отпуск осуждённого может быть ПЕРЕНЕСЁН

Поскольку условия труда осуждённых определяются по законодательству о труде (ст. 91 УИК), к ним применяются общие основания переноса отпуска:

1. Производственные причины (ст. 170 ТК) — в исключительных случаях, когда предоставление полного отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации (в том числе производственной деятельности исправительного учреждения), с согласия работника допускается перенос части отпуска на следующий рабочий год. При этом:
   • оставшаяся часть отпуска — не менее 14 календарных дней — предоставляется до окончания текущего рабочего года;
   • переносимая часть по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо используется отдельно;
   • запрещается непредоставление отпуска несовершеннолетним осуждённым и лицам, имеющим право на дополнительные отпуска за вредные и (или) опасные условия труда и особый характер работы.
2. Уважительные причины (ст. 171 ТК) — отпуск продлевается либо переносится на другой период в случае временной нетрудоспособности, выполнения государственных или общественных обязанностей и в иных предусмотренных законодательством случаях.
3. Особенности режима исправительного учреждения — ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется осуждённому с выездом за пределы исправительного учреждения либо без выезда; порядок предоставления отпуска определяется МВД Республики Беларусь. Время фактического использования отпуска согласуется с администрацией учреждения с учётом обеспечения режима и производственной необходимости, что на практике и является основанием его переноса.
4. Право на отпуск возникает по общему правилу по истечении шести месяцев непрерывной работы (ст. 166 ТК).

IV. Смежная категория — осуждённые к исправительным работам

Для осуждённых без изоляции от общества (исправительные работы, ограничение свободы без направления в исправительное учреждение открытого типа) отпуска предоставляются по ТК, однако УИК (раздел III) устанавливает особенность: ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется сокращённой продолжительности (15 календарных дней) по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией, а иные виды отпусков — на общих основаниях.

Источники

• Уголовно-исполнительный кодекс Республики Беларусь от 11.01.2000 № 365-З, ст. 90–91 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk0000365
• Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З, ст. 150, 155, 166, 170, 171 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296

⚠️ Примечание. Полный текст действующей редакции ст. 91 УИК не был получен из базы полнотекстово (поиск вернул лишь смежные статьи кодекса), поэтому ключевые положения о непредоставлении отпуска изложены на основе структуры регулирования УИК. Перед использованием в юридически значимых целях рекомендую сверить дословную редакцию ст. 90–91 УИК по приведённой ссылке на официальный портал etalonline.by.