Отпуск без сохранения заработной платы в Республике Беларусь

Отпуск без сохранения заработной платы (так называемый «отпуск за свой счёт») в Республике Беларусь регулируется главой 12 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) и предоставляется в трёх основных случаях:

1. Отпуск, который наниматель ОБЯЗАН предоставить работнику (ст. 189 ТК)

Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:

1. женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет;
2. ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
3. работникам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
4. инвалидам, работающим на специализированных рабочих местах;
5. Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
6. иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.

📌 Законодательными актами для отдельных категорий работников может устанавливаться отпуск иной продолжительности. Отпуска предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.

2. Отпуск по уважительным причинам по соглашению сторон (ст. 190 ТК)

По семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой (диссертацией), написания учебников и по другим уважительным причинам (за исключением оснований, предусмотренных ст. 189 ТК) работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по соглашению между работником и нанимателем продолжительностью не более 30 календарных дней в течение календарного года, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

⚠️ В отличие от ст. 189 ТК, здесь предоставление отпуска — право, а не обязанность нанимателя: требуется его согласие.

3. Отпуск по инициативе нанимателя (ст. 191 ТК)

При временной приостановке работ или временном уменьшении их объёма, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника по заключению врачебно-консультационной или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе предоставить отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, но при обязательном соблюдении условий:

• только с письменного согласия работника (принудительный отказ от работы недопустим);
• суммарная продолжительность — не более 6 календарных месяцев в течение календарного года;
• размер сохраняемой заработной платы определяется по договорённости, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Дополнительно

• Ст. 192 ТК: по договорённости между работником и нанимателем (а также в случаях, предусмотренных коллективным договором) вместо отпуска без сохранения заработной платы наниматель может предоставить часть трудового отпуска.
• Ст. 347 ТК: работающим по совместительству, если продолжительность их трудового отпуска по совместительству меньше отпуска по основной работе, по просьбе работника предоставляется социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.
• Иные случаи (например, отдельные учебные отпуска) могут предусматриваться специальным законодательством, коллективными договорами и соглашениями.

Источники

Ответ актуален согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З (с изм. и доп.) на текущую дату.