Повременная оплата труда по Трудовому кодексу Республики Беларусь

1. Правовая основа: выбор формы оплаты труда

Трудовой кодекс РБ не содержит исчерпывающего перечня случаев, когда наниматель обязан применять повременную оплату. Согласно статье 63 ТК РБ («Формы, системы и размеры оплаты труда»), формы, системы и размеры оплаты труда работников (включая стимулирующие и компенсирующие выплаты) устанавливаются:

• нанимателем — на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора;
• Правительством РБ или уполномоченным им органом — для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.

Таким образом, повременная форма (оплата за фактически отработанное время по тарифной ставке, тарифному окладу или окладу) применяется в добровольном порядке по решению нанимателя, закреплённому в локальных актах и трудовом договоре.

2. Типичные случаи применения повременной оплаты

На практике (с учётом Общегосударственного классификатора ОКРБ 006-2017 «Профессии рабочих и должности служащих», где закреплены две формы оплаты труда — повременная и сдельная) повременная оплата целесообразна и применяется, когда:

1. невозможно или нецелесообразно устанавливать нормы труда — результат труда не поддаётся количественному учёту в единицах продукции (ст. 87 ТК РБ обязывает устанавливать нормы труда, однако для ряда работ это объективно неосуществимо);
2. труд работника не влияет напрямую на объём выработки — автоматизированные и аппаратные процессы, конвейерные линии, обслуживание оборудования, дежурный персонал;
3. работа выполняется служащими — руководителями, специалистами и другими служащими, труд которых оплачивается, как правило, по окладу;
4. преобладает качество, а не количество труда — творческий, интеллектуальный, ответственный характер работы, где ускорение недопустимо;
5. объём работы нестабилен и не зависит от усилий работника (например, приём посетителей, охрана, диспетчерские функции).

При этом повременная оплата может сочетаться с нормированными заданиями (ст. 87 ТК РБ), что позволяет контролировать производительность труда повременщиков.

3. Специальные правила ТК РБ для повременщиков

Статья 66 ТК РБ («Оплата труда при выполнении работ различной квалификации»):

«При выполнении работ различной квалификации труд рабочих с повременной оплатой труда, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации».

То есть если повременщику поручена работа более высокой квалификации, чем его разряд/должность, оплата производится по более высокой квалификации (в отличие от сдельщиков, которым в аналогичной ситуации «вниз» выплачивается межразрядная разница).

Статья 71 ТК РБ — гарантии при невыполнении норм выработки, браке и простое: при невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада — эта гарантия напрямую ориентирована в том числе на работников с повременной оплатой.

4. Вывод

Повременная оплата труда по ТК РБ применяется не в силу прямого предписания закона, а по выбору нанимателя (ст. 63 ТК РБ) — прежде всего там, где труд не поддаётся нормированию и количественному учёту результата. Кодекс при этом устанавливает для повременщиков специальные правила: оплату по более высокой квалификации при выполнении работ различной квалификации (ст. 66) и гарантированный минимум в размере 2/3 тарифной ставки (оклада) при невыполнении норм не по вине работника (ст. 71).

Источники:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь: ст. 61, 63, 66, 71, 87 — etalonline.by/document/?regnum=hk9900296
• Общегосударственный классификатор ОКРБ 006-2017 «Профессии рабочих и должности служащих» (формы оплаты труда — повременная и сдельная)
• Обзоры практики применения повременной формы оплаты труда: nitt.by, myfin.by