Расторжение трудового договора работником без предупреждения (без соблюдения месячного срока) по законодательству Республики Беларусь

1. Общее правило

По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, только письменно предупредив нанимателя за один месяц (ч. 1 ст. 40 ТК РБ). Однако закон устанавливает ряд исключений, при которых работник может уволиться в срок, указанный в его заявлении, т.е. без месячного предупреждения.

2. Случаи увольнения без предупреждения при бессрочном трудовом договоре (ч. 4 ст. 40 ТК)

Наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, при наличии:

а) Обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, в частности:

• состояние здоровья (болезнь, инвалидность, препятствующие выполнению работы);
• пенсионный возраст (выход на пенсию);
• радиоактивное загрязнение территории (переезд из зон радиоактивного загрязнения);
• иные аналогичные случаи (на практике к ним относят, например, направление супруга (супруги) на работу или учёбу за границу, необходимость ухода за больным членом семьи и т.п.).

б) Нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора. При этом факт такого нарушения устанавливается компетентными органами — судом, органами государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, органами прокуратуры (аналогично ч. 2 ст. 41 ТК).

3. Случаи досрочного расторжения срочного трудового договора по требованию работника (ст. 41 ТК)

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника (без какой-либо отработки) в случаях:

1. болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору;
2. поступления на военную службу по контракту;
3. иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору;
4. нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

4. Дополнительные случаи для работников, работающих по контракту

Для контрактной формы найма законодательством (Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» и постановление Совета Министров от 28.12.2012 № 1676) предусмотрены дополнительные основания досрочного расторжения контракта по требованию работника, в том числе: болезнь, выход на пенсию, направление супруга (супруги) на работу (службу) за границу, невыполнение или ненадлежащее выполнение нанимателем условий контракта и др.

5. Иные механизмы прекращения договора без месячного предупреждения

• Соглашение сторон (ст. 37 ТК) — трудовой договор может быть прекращён в любой согласованный сторонами день;
• случаи, предусмотренные коллективным договором (ч. 2 ст. 40 ТК) — договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения;
• обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44 ТК) — призыв на воинскую службу, восстановление на работе ранее работавшего работника, вступление в законную силу приговора суда о наказании работника и др. — трудовой договор прекращается независимо от волеизъявления сторон.

Вывод

Работник вправе расторгнуть трудовой договор без соблюдения месячного срока предупреждения, если: (1) продолжение работы исключается или значительно затрудняется (болезнь, инвалидность, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и иные уважительные причины); (2) нанимателем допущено нарушение законодательства о труде, коллективного договора, соглашения или трудового договора (факт нарушения должен быть установлен судом, госорганом надзора и контроля или органами прокуратуры); (3) это предусмотрено коллективным договором либо достигнуто соглашение сторон. В этих случаях наниматель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении работника.

Источники:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 40, 41, 44, 37 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296
• Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29; постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28.12.2012 № 1676 (в части досрочного расторжения контракта).

Ответ актуален на текущую дату. Данная информация носит справочный характер и не заменяет консультацию юриста по конкретной ситуации.