Социальные отпуска в связи с получением образования по Трудовому кодексу Республики Беларусь

Краткий вывод. Социальный отпуск в связи с получением образования предоставляется работнику, совмещающему работу с учёбой в вечерней, заочной или дистанционной форме (научно-ориентированное образование — также в заочной форме или в форме соискательства), на период сдачи сессии, выполнения контрольных работ, итоговой аттестации, вступительных испытаний, подготовки и защиты диссертации. Отпуск с сохранением среднего заработка предоставляется, как правило, при обучении по направлению нанимателя (для заочной/дистанционной формы) либо независимо от направления (вечерняя форма, общее среднее образование); без направления нанимателя — отпуск той же продолжительности, но без сохранения заработной платы.

1. Правовая основа и общие условия

Социальные отпуска в связи с получением образования — самостоятельный вид социальных отпусков (ст. 150 ТК). Их регулирование сосредоточено в главе 15 ТК «Отпуска в связи с получением образования» (ст. 204–220) в редакции Закона от 18.07.2019 № 219-З.

Общие правила:

• право на социальные отпуска не зависит от продолжительности трудового стажа, в том числе у данного нанимателя (ст. 178 ТК);
• отпуск предоставляется по заявлению работника на основании документов учреждения образования (справки о вызове на аттестационные мероприятия, справки о допуске к вступительным испытаниям);
• оплачиваемые отпуска предоставляются с сохранением среднего заработка по основному месту работы; продолжительность исчисляется в календарных днях;
• замена таких отпусков денежной компенсацией ТК не предусмотрена (компенсация возможна лишь в отношении части трудового отпуска — ст. 161 ТК).

2. Конкретные случаи предоставления

2.1. Общее среднее / специальное образование на уровне общего среднего (вечерняя, заочная форма) — ст. 208 ТК

Оплачиваемый отпуск (с сохранением среднего заработка):

• на период итоговой аттестации: при получении общего среднего образования — не менее 20 календарных дней, общего базового — не менее 9 календарных дней;
• экстернам: при получении общего базового образования — не менее 17, общего среднего — не менее 20 календарных дней.

2.2. Профессионально-техническое образование (вечерняя, заочная, дистанционная форма) — ст. 211 ТК

• по направлению нанимателя — с сохранением среднего заработка:
  • выполнение контрольных работ, сдача зачётов и экзаменов в учебном году: 1–2 курсы — до 10 к.д., 3 курс — до 20 к.д.;
  • подготовка и прохождение итоговой аттестации — 20 календарных дней;
• без направления нанимателя — отпуска той же продолжительности, но без сохранения заработной платы.

2.3. Вступительные испытания — ст. 212, 219 ТК (без сохранения заработной платы)

• при приёме для получения среднего специального образования — не менее 7 к.д.;
• высшего образования — не менее 12 к.д.;
• научно-ориентированного образования (аспирантура) — не менее 15 к.д.;
• во всех случаях — не считая времени проезда к месту нахождения учреждения образования и обратно.

2.4. Среднее специальное и высшее образование (вечерняя, заочная, дистанционная форма), научно-ориентированное образование — ст. 216 ТК

3. Дополнительные гарантии

• ст. 220 ТК: наниматель может оплачивать работникам, получающим среднее специальное и высшее образование в заочной или дистанционной форме, проезд к месту нахождения учреждения образования и обратно на установочные или лабораторно-экзаменационные сессии один раз в учебном году в размере 50 процентов стоимости проезда;
• ст. 205 ТК: получение образования учитывается при установлении более высокой квалификации и продвижении по работе.

4. Если случай главой 15 не охвачен

Например, при обучении на дневной форме либо на иной период — по договорённости с нанимателем может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы (ст. 190 ТК, по общему правилу — не более 30 календарных дней в течение календарного года, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением).

Источники: Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З (в действующей редакции): ст. 150, 161, 178, 190, гл. 15 (ст. 204–220) — etalonline.by (ст. 216); ст. 208; ст. 211; ст. 212.

Ответ действителен согласно законодательству Республики Беларусь на текущую дату. Продолжительности отпусков по ст. 216 и 219 ТК рекомендуется сверить с актуальной редакцией Кодекса на Национальном правовом интернет-портале, так как отдельные параметры периодически уточняются законодательными изменениями.