В каких случаях работнику выплачивается выходное пособие при увольнении в Республике Беларусь?
Выходное пособие при увольнении в Республике Беларусь
Общая норма
Общие правила выплаты выходного пособия установлены статьёй 48 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК). Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных:
- Трудовым кодексом;
- иными актами законодательства;
- коллективным договором, соглашением.
Случаи и минимальные размеры выплаты
1️⃣ Не менее трёх среднемесячных заработков
| Основание | Норма ТК |
|---|---|
| Ликвидация организации (прекращение деятельности представительства иностранной организации, филиала иностранного юрлица), прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения в другой местности, сокращение численности или штата работников | п. 1 ст. 42 |
| Прекращение (приостановление) деятельности индивидуального предпринимателя, физлица, оказывающего услуги в сфере агроэкотуризма (кроме прекращения в связи с призывом на военную службу / направлением на альтернативную службу) | п. 2 ст. 42 |
Также в размере не менее трёх среднемесячных заработков выплачивается выходное пособие при расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации (п. 11 ст. 47 ТК) — выплата производится новым собственником, арендатором имущественного комплекса или лицом, которому переданы акции (доли) в доверительное управление.
2️⃣ Не менее двухнедельного среднего заработка
| Основание | Норма ТК |
|---|---|
| Расторжение трудового договора (за исключением контракта) в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора | ст. 40, 41 ТК |
| Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией организации, сдачей имущественного комплекса в аренду, передачей акций (долей) в доверительное управление | п. 5 ст. 35 |
| Несоответствие работника занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы | п. 3 ст. 42 |
| Несоответствие занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации | п. 4 ст. 42 |
| Призыв работника на военную службу, направление на альтернативную службу | п. 1 ст. 44 |
| Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу | п. 2 ст. 44 |
| Прекращение (приостановление) деятельности ИП, физлица-агроэкотуриста в связи с их призывом на военную службу / направлением на альтернативную службу | п. 8 ст. 44 |
3️⃣ Не менее одного среднемесячного заработка
Особый случай: при прекращении трудового договора по п. 5 ст. 35 ТК — отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда — по причине установления работнику неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени выходное пособие выплачивается в размере не менее одного среднемесячного заработка.
Иные случаи
Часть первая ст. 48 ТК допускает установление выходного пособия иными актами законодательства (например, для работников, работающих по контракту, дополнительные гарантии предусмотрены Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» и Указом Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180), а также коллективным договором, соглашением — в том числе в случаях, когда по ТК пособие по общему правилу не выплачивается.
Когда выходное пособие по общему правилу НЕ выплачивается
- увольнение по собственному желанию (ст. 40 ТК);
- увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК);
- истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 35 ТК);
- увольнение по виновным основаниям (прогул, появление на работе в состоянии опьянения, хищение и др. — пп. 6–11 ст. 42 ТК), если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением или иными актами законодательства.
Срок выплаты
Выходное пособие входит в окончательный расчёт и выплачивается в день увольнения в соответствии со статьёй 77 ТК (наниматель обязан произвести окончательный расчёт в последний день работы).
Источники:
- Трудовой кодекс Республики Беларусь: ст. 35, 40, 41, 42, 43, 44, 47, 48, 77 — etalonline.by, документ hk9900296
- Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29; Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 (для контрактной формы найма).
The information provided on this page is generated by artificial intelligence and is for informational purposes only. It does not constitute legal advice and should not be relied upon as a substitute for consultation with a qualified legal professional. Always consult a licensed attorney for legal matters.
Have a legal question? Get an AI-powered answer.
Ask Your Question