В каких случаях согласие работника на сверхурочную работу не требуется в Республике Беларусь?

Согласие работника на сверхурочную работу: когда оно не требуется

Общее правило

Согласно статье 120 Трудового кодекса Республики Беларусь, привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 121 ТК, а также коллективным договором, соглашением.

Для справки: сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени (статья 119 ТК).

Исключительные случаи, когда согласие работника НЕ требуется (статья 121 ТК)

Сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в следующих исключительных случаях:

1) при производстве работ для:

• предотвращения катастрофы, производственной аварии;
• немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
• предотвращения несчастных случаев;
• оказания скорой медицинской помощи;

2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование.

Перечень является исчерпывающим: расширить его наниматель по своему усмотрению не вправе, однако коллективным договором или соглашением могут быть предусмотрены дополнительные случаи привлечения к сверхурочным работам без согласия работника (часть первая ст. 120 ТК).

Важные оговорки

⚠️ Даже в исключительных случаях (ст. 121 ТК) нельзя привлекать к сверхурочным работам (часть вторая ст. 120 ТК):

• беременных женщин;
• работников моложе восемнадцати лет;
• работников, получающих образование в вечерней, заочной или дистанционной форме, — в дни учебных занятий;
• освобожденных от сверхурочных работ по заключению врачебно-консультационной комиссии;
• другие категории работников в соответствии с законодательством.

⚠️ Женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия (причем инвалиды — лишь если такие работы не запрещены индивидуальной программой реабилитации, абилитации).

⚠️ Предельные ограничения (статья 122 ТК): сверхурочные работы не должны превышать 10 часов в рабочую неделю и 180 часов в год, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных — 12 часов. При этом сверхурочные работы, выполненные в случаях, предусмотренных ст. 121 ТК, в предельное количество не включаются.

⚠️ За сверхурочную работу производится доплата не ниже часовых тарифных ставок (сдельных расценок) либо по соглашению с работником предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха (из расчета один день за 8 часов сверхурочной работы) — статья 69 ТК.

Источники

• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 119, 120, 121, 122 (Раздел II, Глава 10) — etalonline.by
• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 69 (Раздел II, Глава 6) — etalonline.by