Приостановление труда осуждённых в исправительных учреждениях Республики Беларусь

I. Правовая основа

Труд осуждённых к лишению свободы регулируется специальным законодательным актом — Уголовно-исполнительным кодексом Республики Беларусь от 11 января 2000 г. № 365-З (далее — УИК). Согласно ст. 5 Трудового кодекса Республики Беларусь, ТК применяется к трудовым и связанным с ними отношениям отдельных категорий работников (включая осуждённых) в случаях и пределах, предусмотренных специальными законодательными актами, определяющими их правовой статус.

Ключевая норма — ст. 99 УИК РБ «Условия труда осуждённых к лишению свободы» (Раздел IV → Глава 13):

1. Продолжительность рабочего времени осуждённых, требования по охране труда устанавливаются в соответствии с законодательством о труде и об охране труда; время начала и окончания работы определяется графиком, устанавливаемым администрацией исправительного учреждения;
2. с учётом характера работ допускается суммированный учёт рабочего времени;
3. время выполнения осуждёнными оплачиваемых работ засчитывается в трудовой стаж, учёт отработанного времени возлагается на администрацию исправительного учреждения и производство.

II. Общее правило о приостановлении труда

Поскольку условия труда осуждённых прямо подчинены законодательству о труде и об охране труда (ч. 1 ст. 99 УИК), труд осуждённых приостанавливается в случаях, предусмотренных этим законодательством, а также при возникновении обстоятельств, исключающих привлечение к труду в силу режима отбывания наказания.

III. Конкретные случаи приостановления труда осуждённых

1. Простой (ст. 34 ТК РБ) — временная приостановка работ по экономическим, технологическим, социальным и иным причинам, не связанным с виной работника: отсутствие сырья, материалов, энергии, ремонт оборудования, отсутствие заказов у производства исправительного учреждения. Время простоя оплачивается по правилам ст. 34 ТК (не ниже 2/3 тарифной ставки).
2. Государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими (ст. 147 ТК РБ) — работа не производится, за исключением работ, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывные производства), работ по постоянному непрерывному обслуживанию населения и неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
3. Выходные дни (ст. 136 ТК РБ) — работа в выходной допускается лишь в случаях, предусмотренных законом.
4. Основания, предусмотренные законодательством об охране труда — приостановление (запрещение) выполнения работ при выявлении нарушений требований охраны труда, создающих угрозу жизни и здоровью, до их устранения (ч. 1 ст. 99 УИК отсылает к этому законодательству).
5. Медицинские противопоказания — освобождение осуждённого от работы по состоянию здоровья по заключению медицинской службы учреждения.
6. Обстоятельства, связанные с исполнением наказания — при введении в исправительном учреждении режима особых условий отбывания наказания (массовые беспорядки, групповые неповиновения, стихийные бедствия, эпидемии и иные чрезвычайные обстоятельства) и проведении карантинных мероприятий привлечение осуждённых к труду приостанавливается администрацией учреждения.

IV. Гарантии осуждённым в период приостановления труда

• оплата времени простоя — по нормам трудового законодательства (ст. 34 ТК);
• зачёт времени оплачиваемых работ в трудовой стаж (ч. 3 ст. 99 УИК);
• сохранение права на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 99 УИК).

V. Примечание о полноте данных

В доступной базе законодательства полный текст ст. 99 УИК РБ представлен не полностью (подтверждены части 1–3 и норма об отпусках в архивной редакции). Для точного перечня оснований приостановления труда в актуальной редакции рекомендуется сверяться с официальным текстом Кодекса.

Источники

• УИК Республики Беларусь от 11.01.2000 № 365-З, ст. 99 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk0000365
• ТК Республики Беларусь, ст. 5, 34, 136, 147 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296
• Текст ст. 99 УИК (части 1–3) — https://zakony-by.com/ui_kodeks_rb/99.htm