В каких случаях трудовой договор прекращается из-за призыва работника на военную службу в Республике Беларусь?

Прекращение трудового договора в связи с призывом на военную службу

1. Общее правило (основание прекращения)

Согласно пункту 1 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в том числе в случаях:

• призыва работника на военную службу;
• направления работника на альтернативную службу.

Обратите внимание на императивную формулировку нормы: договор в этих случаях именно «подлежит прекращению» — то есть прекращение является обязательным и не зависит ни от желания работника, ни от усмотрения нанимателя. Увольнение оформляется приказом (распоряжением) нанимателя на основании повестки военного комиссариата (иного уполномоченного органа), а в последний день работы работнику выдается трудовая книжка (ст. 50 ТК) и производится окончательный расчет (ст. 77 ТК).

2. Специальный случай — призыв нанимателя

Пункт 8 статьи 44 ТК предусматривает отдельное основание: трудовой договор также прекращается, когда происходит прекращение (приостановление) деятельности нанимателя — физического лица, оказывающего услуги в сфере агроэкотуризма, или индивидуального предпринимателя — в связи с их призывом на военную службу или направлением на альтернативную службу. Иными словами, призыв на службу самого работодателя (ИП, агроэкотуриста) влечет прекращение трудовых договоров с его работниками.

3. Гарантии работникам в связи с призывом

Статья 340 ТК РБ («Гарантии для работников в связи с призывом на воинскую службу или поступлением на военную службу, направлением на альтернативную службу») устанавливает:

• работникам, призванным на военную службу (направленным на альтернативную службу), выплачивается выходное пособие в размере, установленном статьей 48 ТК (для обстоятельств, не зависящих от воли сторон, — не менее двухнедельного среднего заработка);
• работники освобождаются от работы на время, необходимое для оформления призыва на воинскую службу, приписки к призывным участкам и т.п.

Статья 342 ТК РБ гарантирует лицам, уволенным с военной (альтернативной) службы, сохранение в течение трех месяцев со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе (прохождения альтернативной службы), права поступления на работу к тому же нанимателю на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до призыва.

Итог

В обоих случаях прекращение договора обязательно и сопровождается выплатой выходного пособия, а за уволенными сохраняется право вернуться к тому же нанимателю на равноценную работу в течение трех месяцев после увольнения со службы.

Источники

• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 44 — etalonline.by, ст. 44
• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 340 — etalonline.by, ст. 340
• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 342 — etalonline.by, ст. 342