В каких случаях трудовой договор прекращается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон?

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Данный вопрос регулируется статьёй 44 Трудового кодекса Республики Беларусь (Раздел II, Глава 4). Трудовой договор подлежит прекращению (то есть прекращение является обязательным для нанимателя) по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

Полный перечень оснований

1) Призыв работника на военную службу, направление работника на альтернативную службу;

2) Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; (например, по решению суда или комиссии по трудовым спорам — на работу возвращается работник, ранее незаконно уволенный с этой должности)

3) Нарушение установленных правил приема на работу;

4) Неизбрание на должность служащего (в том числе по конкурсу);

5) Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;

6) Смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя — физического лица;

7) Возникновение установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы; (например, лишение права занимать определённые должности, лишение специального права — водительского удостоверения, разрешения на оружие и т.п.)

8) Прекращение (приостановление) в соответствии с законодательными актами деятельности физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу.

Юридическое значение

Ключевая особенность данной группы оснований состоит в том, что прекращение трудового договора происходит независимо от волеизъявления как работника, так и нанимателя — в отличие от расторжения договора по соглашению сторон (ст. 37 ТК), по желанию работника (ст. 40 ТК) или по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК). При наличии любого из перечисленных обстоятельств наниматель обязан прекратить трудовой договор.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 44 «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» — etalonline.by