Досрочное расторжение трудового договора с иностранцем в Республике Беларусь

Правовая основа

Трудовые отношения с иностранцами в Беларуси регулируются двумя уровнями норм:

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь — в силу ст. 6 ТК распространяется на трудовые и связанные с ними отношения иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено Конституцией, законами и международными договорами (ТК РБ);
2. Закон Республики Беларусь от 30.12.2010 № 225-З «О внешней трудовой миграции» (с изменениями по состоянию на 2023 г.) — специальный закон, устанавливающий дополнительные основания прекращения договора с трудящимся-иммигрантом, т.е. иностранцем, не имеющим разрешения на постоянное проживание в РБ и осуществляющим трудовую деятельность по трудовому договору у нанимателя Республики Беларусь (текст Закона, разъяснение МВД).

I. Специальные (миграционные) основания — ст. 21 Закона № 225-З

Трудовой договор с трудящимся-иммигрантом досрочно прекращается в следующих случаях:

1. Аннулирование специального разрешения, выданного нанимателю на право привлечения иностранной рабочей силы (основания аннулирования предусмотрены ст. 19 Закона — нарушение нанимателем порядка привлечения и использования иностранной рабочей силы и др.);
2. Вступление в законную силу решения суда о лишении трудящегося-иммигранта права занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь;
3. Прекращение действия у трудящегося-иммигранта права на временное пребывание или временное проживание в Республике Беларусь;
4. Истечение срока действия документов, дающих право на выезд из Республики Беларусь и въезд в Республику Беларусь.

Наступление любого из этих обстоятельств влечёт обязательность прекращения договора независимо от воли сторон — продолжение трудовых отношений становится невозможным в силу утраты правовых оснований для работы иностранца.

II. Общие основания по Трудовому кодексу

Помимо миграционных, договор с иностранцем (как срочный, так и бессрочный) прекращается по общим основаниям ТК:

• соглашение сторон (ст. 37 ТК);
• истечение срока трудового договора (ст. 38 ТК) — важно: договор с трудящимся-иммигрантом заключается на срок действия специального разрешения, поэтому непродление разрешения означает прекращение договора с истечением его срока;
• по требованию работника (ст. 40, 41 ТК) — в т.ч. досрочное расторжение срочного договора при болезни, инвалидности, нарушении нанимателем законодательства о труде и иных уважительных причинах;
• по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК) — ликвидация организации, прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и др.;
• обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44 ТК), — включая п. 3: нарушение установленных правил приёма на работу (например, приём иностранца без обязательного специального разрешения);
• дополнительные основания для отдельных категорий работников (ст. 47 ТК).

III. Обязанности нанимателя при прекращении договора

• Уведомить подразделение по гражданству и миграции о прекращении (равно как о заключении или продлении) трудового договора с трудящимся-иммигрантом в срок не более 3 рабочих дней — ст. 35 Закона № 225-З; за неуведомление предусмотрена административная ответственность по ст. 24.11 КоАП (описание услуги).

IV. Особые категории

• Иностранцы, постоянно проживающие в РБ, и граждане государств — членов ЕАЭС трудятся на условиях ТК в полном объёме: специальных миграционных оснований досрочного прекращения для них нет, применяется общий порядок ТК.
• Работники диппредставительств и консульств иностранных государств — особый режим: отношения иностранных работников регулируются законодательством аккредитующего государства, а граждан РБ и постоянно проживающих лиц — ТК с учётом особенностей, предусмотренных ст. 321 ТК (ст. 321 ТК).

Источники

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 6, 37–44, 47, 321 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296
2. Закон РБ от 30.12.2010 № 225-З «О внешней трудовой миграции», ст. 19, 21, 35 (текст по состоянию на 05.12.2023) — https://www.bsmu.by/upload/docs/otdeli/urist/2023/225.pdf
3. МВД Республики Беларусь, «Порядок привлечения в Республику Беларусь иностранной рабочей силы» — https://www.mvd.gov.by/ru/page/poryadok-privlecheniya-v-respubliku-belarus-inostrannoj-rabochej-sily

Примечание: Закон № 225-З неоднократно изменялся (последние значимые изменения — 2021–2022 гг.); перед применением рекомендуется сверить действующую редакцию на Национальном правовом Интернет-портале pravo.by. Ответ носит информационный характер и не заменяет юридическую консультацию по конкретному делу.