В каких случаях трудовой отпуск может быть перенесён на следующий рабочий год в Республике Беларусь?

Перенос трудового отпуска на следующий рабочий год по законодательству Республики Беларусь

Общее правило

По общему правилу наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно) — ст. 170 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК). Перенос отпуска на следующий рабочий год является исключением из этого правила.

1. Исключительный перенос части отпуска на следующий рабочий год (ст. 170 ТК)

Трудовой отпуск может быть перенесён на следующий рабочий год только при совокупности следующих условий:

1. Исключительный случай — предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, или индивидуального предпринимателя;
2. Согласие работника — перенос допускается только с согласия самого работника;
3. Переносится только часть отпуска — оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее 14 календарных дней и должна быть предоставлена до окончания текущего рабочего года;
4. Судьба переносимой части — по желанию работника она либо присоединяется к отпуску за следующий рабочий год, либо используется отдельно.

Абсолютный запрет переноса: непредоставление трудового отпуска (в том числе его перенос на следующий рабочий год) запрещается в отношении:

• работников моложе восемнадцати лет;
• работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ст. 157 ТК).

2. Право работника на перенос отпуска (ст. 171 ТК)

Помимо этого, трудовой отпуск может быть перенесён или продлён (в пределах текущего рабочего года) при:

• временной нетрудоспособности работника;
• наступлении срока отпуска по беременности и родам;
• привлечении работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
• совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);
• невыплате работнику в установленный срок среднего заработка за время отпуска;
• с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Если указанные причины наступили до начала отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года по договорённости с нанимателем; если во время отпуска — он продлевается либо неиспользованная часть переносится на другой согласованный срок текущего рабочего года. Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию отпуска, и времени его продления.

3. Последствия немотивированного отказа работника (ст. 173 ТК)

Если отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать его без законных оснований, наниматель вправе отказать в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (кроме случаев, предусмотренных ч. 1 ст. 179 ТК — при увольнении).

Вывод: перенос трудового отпуска на следующий рабочий год в Республике Беларусь возможен лишь в исключительных случаях — когда предоставление полного отпуска в текущем рабочем году способно неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности нанимателя, — и только с согласия работника и в части отпуска (не менее 14 календарных дней должно быть использовано в текущем рабочем году). Для несовершеннолетних и работников, имеющих право на дополнительные отпуска за вредные, опасные условия труда и особый характер работы, такой перенос запрещён.

Источники: Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 153, 157, 170, 171, 173 (гл. 12, разд. II) — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296