Рассмотрение трудового спора непосредственно в суде по законодательству Республики Беларусь

Общая правовая рамка

Согласно статье 233 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), индивидуальные трудовые споры рассматриваются:

1. комиссиями по трудовым спорам (КТС);
2. судами.

При этом КТС (если она создана) является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, за исключением случаев, когда ТК и другими законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения (статья 236 ТК). Именно из этого правила и вытекают случаи, когда спор минует КТС и рассматривается судом напрямую.

Ключевая норма — статья 241 ТК «Рассмотрение трудовых споров в суде»

1. Споры, рассматриваемые в суде по заявлению (в том числе после обращения в КТС)

В суде рассматриваются трудовые споры по заявлению:

1. работника или нанимателя, если они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам;
2. работника, если КТС не рассмотрела его заявление в установленный срок (часть шестая статьи 237 ТК) или не вынесла решение;
3. прокурора, если решение КТС противоречит законодательству;
4. работника об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае либо о несогласии с его содержанием.

2. Споры, рассматриваемые непосредственно в суде (минуя КТС)

Непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям:

1. работников, работающих у нанимателей, где комиссии по трудовым спорам не созданы;
2. работников – не членов профсоюза, если они не обратились в КТС;
3. работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы (за исключением споров работников, для которых предусмотрен иной порядок рассмотрения);
4. нанимателей о возмещении материального ущерба, причиненного им работниками;
5. работников по вопросу применения законодательства о труде, который в соответствии с законодательством был решен нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав;
6. руководителя организации, выступающего в качестве работника (этот принцип закреплен также в части третьей статьи 234 ТК);
7. работников о недействительности трудового договора в случаях, предусмотренных статьей 22 ТК;
8. работников о недействительности отдельных условий трудового договора в случаях, предусмотренных частью первой статьи 23 ТК.

3. Споры об отказе в заключении трудового договора

Непосредственно в суде рассматриваются также споры об отказе в заключении трудового договора с:

1. лицами, приглашенными на работу в порядке перевода от другого нанимателя;
2. выпускниками, которым место работы предоставлено путем распределения (и иными лицами, направленными на работу в соответствии с законодательством);
3. лицами, с которыми наниматель обязан заключить трудовой договор в соответствии с законодательными актами, коллективным договором, соглашением.

Дополнительные оговорки

• Особые категории работников. Индивидуальные трудовые споры некоторых категорий работников (например, государственных служащих) рассматриваются в особом порядке, установленном статьей 321 ТК и специальным законодательством, — общая процедура КТС/суда на них распространяется не полностью.
• Сроки обращения в суд (статья 242 ТК): работники — 3 месяца со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении права; по делам об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора (или отказа в их выдаче/получении); наниматель по взысканию ущерба с работника — 1 год со дня обнаружения ущерба. Пропуск срока по уважительным причинам может быть восстановлен судом.
• Обжалование решения КТС возможно в суд в 10-дневный срок со дня вручения копии решения (статья 239 ТК); пропуск этого срока не является основанием для отказа в приеме заявления.

Вывод

Непосредственно в суде (без предварительного обращения в КТС) подлежат рассмотрению: споры о восстановлении на работе, изменении даты и формулировки причины увольнения, оплате вынужденного прогула; споры о недействительности трудового договора и его отдельных условий; споры нанимателей о возмещении ущерба работниками; споры на предприятиях, где КТС не создана, и споры работников — не членов профсоюза; споры руководителя организации как работника; споры об отказе в приеме на работу отдельных категорий лиц, а также споры, отнесенные к особому порядку рассмотрения.

Источники:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З (с изм. и доп.), статьи 22, 23, 233, 234, 236, 237, 239, 241, 242, 321 — Национальный правовой Интернет-портал: https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296 (ст. 241: https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-2#chapter-17#article-249)