В каких случаях условия трудового договора подлежат обязательному письменному согласованию?

Ответ: письменное согласование условий трудового договора по законодательству Республики Беларусь

1. Общее правило

Исходная норма содержится в статье 19 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК): «Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом». Поскольку сам трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 18 ТК), любое изменение его условий по соглашению сторон также оформляется письменно — дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью договора.

2. Случаи, когда требуется обязательное письменное согласование (письменное согласие)

1) Перевод на другую работу (ст. 30 ТК). Перевод признается изменением условий трудового договора и допускается только с письменного согласия работника. Исключения — временные переводы без согласия: в связи с производственной необходимостью (ст. 33 ТК) и в случае простоя (ст. 34 ТК).

2) Изменение существенных условий труда (ст. 32 ТК). При обоснованных производственных, организационных или экономических причинах наниматель вправе изменить существенные условия труда (систему оплаты труда, режим рабочего времени, включая установление/отмену неполного рабочего времени, гарантии, уменьшение размеров оплаты труда и др.) при продолжении работы по той же специальности, квалификации, должности. При этом наниматель обязан письменно предупредить работника не позднее чем за один месяц. При отказе работника продолжить работу договор прекращается по п. 5 ст. 35 ТК.

3) Включение дополнительных условий в договор (ч. 3 ст. 19, ст. 28 ТК). Условия об испытательном сроке и о сроке обязательной работы после обучения за счет нанимателя имеют силу только при письменном включении их в трудовой договор.

4) Контракт (Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29). Контракт заключается только в письменной форме; изменение его условий и продление срока действия оформляются дополнительным соглашением сторон (Положение о порядке и условиях заключения контрактов, утв. постановлением Совмина от 25.09.1999 № 1476).

5) Случаи привлечения к работе, требующие согласия работника:

• сверхурочные работы — только с согласия работника, кроме исключительных случаев (ст. 121 ТК);
• работа в выходной день — с согласия, кроме исключительных случаев (ст. 143 ТК);
• отзыв из трудового отпуска — только с согласия работника (ст. 174 ТК);
• для женщин, имеющих детей от 3 до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет), и инвалидов — привлечение к таким работам только с их письменного согласия (ст. 263 ТК).

6) Особые виды трудовых договоров (обязательная письменная форма):

• работа по совместительству (ст. 343 ТК);
• надомная работа (ст. 221 ТК);
• дистанционная работа — дополнительные соглашения об изменении условий договора могут заключаться обменом электронными документами либо при личном присутствии работника (ст. 307-2 ТК);
• трудовой договор с домашним работником — письменная форма с регистрацией в местном исполнительном и распорядительном органе (ст. 305, 311 ТК).

3. Когда письменное согласование НЕ требуется

• при изменении законодательства о труде условия договора приводятся в соответствие с ним в одностороннем порядке (ч. 3 ст. 19 ТК);
• при временных переводах по ст. 33 и 34 ТК;
• в исключительных случаях сверхурочных работ и работы в выходной без согласия работника (ст. 121, 143 ТК).

Источники: Трудовой кодекс Республики Беларусь — ст. 18, 19, 28, 30, 32, 33, 34, 35, 121, 143, 174, 263, 305, 307-2, 311, 343 (https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296); Декрет Президента РБ от 26.07.1999 № 29; постановление Совмина РБ от 25.09.1999 № 1476.

Ответ носит информационный характер и не заменяет консультацию юриста по конкретной ситуации.