В каких случаях устанавливаются доплаты за отклонения от нормальных условий труда в Республике Беларусь?

Доплаты за отклонения от нормальных условий труда

Правовая основа

Общая норма закреплена в статье 67 Трудового кодекса Республики Беларусь (раздел II, глава 6 «Заработная плата»). Она устанавливает: при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, наниматель обязан производить работнику доплаты.

Понятие «нормальных условий» раскрывается через ст. 89 ТК РБ (обеспечение заказов и объёмов работ, исправное состояние машин и оборудования, своевременная подача материалов и документации, нормальное энергоснабжение, здоровые и безопасные условия труда).

Случаи, при которых устанавливаются доплаты (ст. 67 ТК РБ)

Перечень является открытым («и др.») и включает, в частности, работу:

1. В ночное время — доплата за каждый час работы в ночное время (или в ночную смену при сменном режиме) не ниже 20 % часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника (ст. 70 ТК РБ);
2. В выходные и праздничные (государственные праздники и праздничные) дни — доплата не ниже сдельных расценок (сдельщикам) либо не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов (повременщикам) (ст. 69 ТК РБ);
3. Сверхурочно — доплата за каждый час сверхурочной работы по тем же минимальным правилам, что и в п. 2; взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха (ст. 69 ТК РБ);
4. При совмещении профессий (должностей);
5. При расширении зоны обслуживания (увеличении объёма выполняемых работ);
6. При выполнении обязанностей временно отсутствующего работника;
7. При работе с разделением рабочего дня на части;
8. Иные случаи отклонений от нормальных условий труда.

Как определяются размеры доплат

• Первый уровень — размеры устанавливаются коллективным договором, соглашением, а в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, — также трудовым договором и (или) локальным правовым актом нанимателя;
• Второй уровень (гарантийный минимум) — если такие размеры не определены, доплаты производятся не ниже норм, установленных Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом; для работников бюджетных организаций и приравненных к ним конкретные размеры доплат устанавливаются Правительством (ч. 2 ст. 69, ст. 70 ТК РБ).

Важное разграничение

Доплаты по ст. 67 ТК РБ следует отличать от:

• повышенной оплаты труда в особых условиях (тяжёлые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, работы на территориях радиоактивного загрязнения) — ст. 62 ТК РБ;
• гарантийных выплат при невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника (не ниже ⅔ тарифной ставки (оклада)) — ст. 71 ТК РБ;
• сохранения среднего заработка при временном переводе и переводе на нижеоплачиваемую работу — ст. 68, 72 ТК РБ.

Источники:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 67 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-2#chapter-6#article-69
• ТК РБ, ст. 69 (доплаты за сверхурочную работу, работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни) — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-2#chapter-6#article-71
• ТК РБ, ст. 70 (доплата за работу в ночное время) — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-2#chapter-6#article-72
• ТК РБ, ст. 89 (нормальные условия для выполнения норм труда) — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-2#chapter-8#article-91

Примечание: точный текст ст. 67 приведён на основании Трудового кодекса РБ; смежные нормы (ст. 69, 70) подтверждены результатами поиска в базе законодательства. Для проверки актуальной редакции рекомендуется обратиться к первоисточнику по указанным ссылкам.