В каких случаях взыскание ущерба производится в судебном порядке по Трудовому кодексу РБ?

Взыскание ущерба в судебном порядке по Трудовому кодексу Республики Беларусь

Общее правило: внесудебный порядок

По общему правилу (ст. 408 ТК РБ) возмещение ущерба, причинённого работником нанимателю, в размере до трёх его среднемесячных заработков производится без обращения в суд — по распоряжению нанимателя путём удержания из заработной платы. При этом должны быть соблюдены условия:

• распоряжение издаётся не позднее двух недель со дня обнаружения ущерба;
• обращается к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику;
• до издания распоряжения от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

Случаи, когда взыскание производится в судебном порядке

1. Сумма ущерба превышает три среднемесячных заработка работника. Во всех случаях, не подпадающих под правило о распоряжении нанимателя, «возмещение ущерба производится в судебном порядке» (ч. 4 ст. 408 ТК РБ). Это касается, в частности, случаев полной материальной ответственности, когда размер ущерба выходит за пределы среднемесячного заработка.

2. Нанимателем пропущен двухнедельный срок издания распоряжения об удержании либо нарушен установленный порядок (не затребовано объяснение, удержание произведено ранее 10 дней и т.п.). Более того, если наниматель в нарушение порядка произвёл удержание, орган по рассмотрению трудовых споров по жалобе работника принимает решение о возврате незаконно удержанной суммы (ч. 5 ст. 408 ТК РБ).

3. Взыскание с руководителей организаций и их заместителей — производится только в судебном порядке и по заявлению собственника или уполномоченного им органа либо прокурора (ч. 6 ст. 408 ТК РБ).

4. Споры нанимателей о возмещении им причинённого работниками материального ущерба рассматриваются непосредственно в суде — минуя комиссию по трудовым спорам (п. 4 ч. 3 ст. 241 ТК РБ).

5. Возмещение ущерба, причинённого работнику нанимателем (в т.ч. в связи с незаконным увольнением, переводом, перемещением, изменением существенных условий труда, отстранением от работы, а также при задержке исполнения судебного решения о восстановлении на работе). Такой ущерб возмещается в полном объёме, а спор рассматривается судом. При этом суд возлагает обязанность возместить ущерб (в частности, оплату за время вынужденного прогула) на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении и т.п. (ст. 245 ТК РБ).

Важное дополнение

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинён ущерб (ч. 7 ст. 408 ТК РБ). Также работник вправе добровольно возместить ущерб полностью или частично, а с согласия нанимателя — передать равноценное имущество или исправить повреждённое (ст. 401 ТК РБ), что исключает необходимость судебной процедуры.

Источники:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 241, 245, 400, 401, 408 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296 (ст. 408: https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-5#chapter-40#article-438; ст. 241: https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-2#chapter-17#article-249)