Срочный трудовой договор по законодательству Республики Беларусь

Правовая основа

Основной нормой, регулирующей данный вопрос, является статья 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (раздел II, глава 2). Согласно ей, трудовые договоры заключаются на:

1. неопределенный срок (бессрочный договор);
2. определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

⚠️ Важное правило: если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

I. Обязательные случаи заключения срочного трудового договора

Срочный трудовой договор (за исключением контракта) заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 3 ст. 17 ТК):

1. на время выполнения определенной работы, когда время ее завершения не может быть определено точно;
2. на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего);
3. на время выполнения сезонных работ, когда в силу природных и климатических условий работы могут выполняться только в течение определенного сезона;
4. с лицами, принимаемыми в организации, созданные на заведомо определенный период;
5. с лицами, принимаемыми на должность (профессию), которую занимал молодой специалист (молодой рабочий, служащий) до призыва на военную службу (направления на альтернативную службу), — на период такой службы и в течение трех месяцев после ее окончания;
6. с руководителем, заместителем руководителя и главным бухгалтером организации на период проведения процедур назначения на соответствующую должность, установленных законодательством и (или) учредительным документом;
7. с лицами, направленными органами по труду, занятости и социальной защите на оплачиваемые временные работы;
8. в иных случаях, установленных Трудовым кодексом или иными законодательными актами.

II. Случаи заключения по соглашению сторон

По взаимному согласию работника и нанимателя срочный договор может быть заключен (ч. 5 ст. 17 ТК):

1. с лицами, принимаемыми на работу физическим лицом, осуществляющим деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуальным предпринимателем, а также в микроорганизации;
2. с лицами, поступающими на работу по совместительству.

III. Контракт как особая разновидность срочного договора

Контракт — это срочный трудовой договор, заключаемый в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом, а также Декретом Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 29 «О совершенствовании контрактной формы найма работников». В отличие от «классического» срочного договора, контракт может заключаться и без учета характера предстоящей работы.

Важные правовые последствия

Источники

• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 17 «Срок трудового договора. Срочный трудовой договор» — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296
• ТК РБ, ст. 38 «Прекращение срочного трудового договора»; ст. 39 «Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок»; ст. 41 «Расторжение срочного трудового договора по требованию работника» — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296
• ТК РБ, ст. 298 (глава 23) и ст. 261-4 (глава 18/1) — о преобразовании срочных отношений в бессрочные.

Вывод: срочный трудовой договор в Беларуси заключается либо обязательно — когда характер работы или условия ее выполнения не позволяют установить отношения на неопределенный срок (8 случаев по ч. 3 ст. 17 ТК), либо по соглашению сторон — с работниками ИП, микроорганизаций, агроэкотуризма и совместителями (ч. 5 ст. 17 ТК). Максимальный срок такого договора — пять лет, а при неуказании срока договор автоматически считается бессрочным.