В каких случаях запрещён ночной труд несовершеннолетних работников по законодательству РБ?

Запрет ночного труда несовершеннолетних по законодательству Республики Беларусь

1. Основная норма — категорический запрет

Статья 276 Трудового кодекса Республики Беларусь (Раздел III, Глава 20 «Особенности регулирования труда работников моложе восемнадцати лет») устанавливает прямой и безусловный запрет:

«Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), работам в выходные дни, если иное не установлено настоящим Кодексом».

Таким образом, ночной труд несовершеннолетних (лиц, не достигших 18 лет) запрещён во всех без исключения случаях, когда работа приходится на ночное время. Закон не предусматривает согласия работника, его законных представителей или профсоюза как основания для привлечения такого работника к работе в ночное время.

2. Что считается ночным временем

Согласно статье 117 ТК Республики Беларусь:

«Ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов».

Следовательно, привлечение работника моложе 18 лет к любой работе в период с 22:00 до 6:00 является нарушением трудового законодательства. Дополнительно при работе в ночное время продолжительность смены сокращается на один час (ст. 117 ТК), а за каждый час ночной работы производится доплата не ниже 20 % часовой тарифной ставки (ст. 70 ТК) — однако к несовершеннолетним эти нормы о ночной работе в принципе не должны применяться, поскольку сам ночной труд для них запрещён.

3. Пределы запрета

Оговорка «если иное не установлено настоящим Кодексом» означает, что исключения могут вводиться только самим Трудовым кодексом, но не локальными правовыми актами, трудовым договором или контрактом. При этом в силу статьи 7 ТК локальные правовые акты, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными — наниматель не вправе «разрешить» ночной труд несовершеннолетнему ни коллективным договором, ни приказом.

4. Смежные гарантии для работников моложе 18 лет

Запрет ночного труда дополняется иными гарантиями главы 20 ТК:

• сокращённая продолжительность рабочего времени (ст. 113 ТК);
• запрет привлечения к работам с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных и горных работах (ст. 275 ТК);
• обязательные предварительные при приёме на работу и ежегодные обязательные медицинские осмотры (ст. 273 ТК).

5. Ответственность нанимателя

Привлечение несовершеннолетнего к ночной работе образует нарушение законодательства о труде. Наниматель и виновные должностные лица могут быть привлечены к ответственности, предусмотренной законодательством (дисциплинарной, административной, а при наличии оснований — уголовной), а работник вправе требовать устранения нарушения и возмещения вреда в порядке, установленном ТК.

Источники

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 276 «Запрещение привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники, праздничные и выходные дни» — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296
2. Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 117 «Работа в ночное время» — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296
3. Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 70 «Оплата работы в ночное время», ст. 7 «Источники правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений» — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296