В каких случаях женщина, имеющая малолетних детей, не может быть направлена в командировку в Республике Беларусь?

Ответ

Правовая основа: Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З, статья 263 «Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин» (Раздел III, Глава 19).

1. Абсолютный запрет — для беременных женщин

Нанимателю запрещается направление в служебную командировку беременных женщин (равно как и привлечение их к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, ночное время и выходные дни). Такой запрет действует независимо от согласия работницы и не может быть преодолен ни коллективным договором, ни волеизъявлением самой женщины.

2. Ограниченный запрет — для женщин, имеющих детей до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет)

Женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов — до восемнадцати лет), могут направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.

Таким образом, женщина, имеющая малолетних детей, не может быть направлена в командировку, если:

• она не дала письменного согласия на командировку (устного согласия недостаточно — требуется именно письменная форма);
• она отказалась от предложенной командировки. При этом отказ от командировки при отсутствии письменного согласия не является дисциплинарным проступком и не может служить основанием для привлечения её к дисциплинарной ответственности либо иного ущемления трудовых прав.

3. Периоды освобождения от работы

Дополнительно следует учитывать, что в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет работница освобождена от исполнения трудовых обязанностей, поэтому направление её в служебную командировку в этот период не производится.

Вывод

По законодательству Республики Беларусь женщина, имеющая малолетних детей (до 14 лет; детей-инвалидов — до 18 лет), не может быть направлена в командировку без её письменного согласия, а беременная женщина — не может быть направлена в командировку ни при каких условиях. Нарушение нанимателем указанных гарантий влечёт ответственность, предусмотренную законодательством о труде, в том числе административную (Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях от 6 января 2021 г. № 91-З).

Источники:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З, ст. 263 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296
• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 95 «Гарантии и компенсации при служебных командировках» — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296