Продление контракта и заключение контракта на новый срок в Республике Беларусь

I. Правовая основа

Порядок продолжения трудовых отношений на основе контракта регулируется:

• Трудовым кодексом Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З (глава 18/1 «Особенности регулирования труда на основе контрактов», ст. 261-1 – 261-5, в ред. Закона от 18.07.2019 № 219-З с последующими изменениями) — etalonline.by/document/?regnum=hk9900296;
• Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»;
• Указом Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (в части, не противоречащей Трудовому кодексу).

Контракт — это особая форма трудового договора, заключаемого в письменной форме на определённый в нём срок и содержащего особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде (ст. 261-1 ТК).

II. Срок действия контракта

Согласно ч. 1 ст. 261-3 ТК контракт заключается на срок не менее одного года и не более пяти лет (пятилетний срок — максимальный срок действия контракта). Конкретный срок действия определяется по соглашению сторон.

III. Обязательное письменное предупреждение

В соответствии с ч. 2 ст. 261-3 ТК каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия обязана письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Это правило распространяется как на нанимателя, так и на работника.

IV. Продление контракта (в пределах пятилетнего срока)

Продление возможно, пока не исчерпан максимальный пятилетний срок действия контракта (ч. 3 ст. 261-3 ТК):

1. Продление осуществляется по соглашению сторон;
2. Общее правило: контракт продлевается на срок не менее одного года; с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, — на срок до истечения максимального срока действия контракта;
3. На меньший срок контракт продлевается только с письменного согласия работника;
4. Оформление: продление контракта оформляется приказом (распоряжением) нанимателя либо подписанием соглашения о продлении контракта (п. 2 Указа № 180). Подписание приказа/соглашения означает продолжение трудовых отношений на прежних либо согласованных сторонами условиях без заключения нового документа.

V. Заключение контракта на новый срок

Заключение нового контракта производится (ч. 4 ст. 261-3 ТК):

1. по истечении пятилетнего срока действия контракта (когда максимальный срок исчерпан и продление уже невозможно), а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу;
2. срок нового контракта — не менее одного года; с работником, не допускающим нарушений дисциплины, — не менее трёх лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее одного года;
3. оформление: заключение контракта на новый срок оформляется подписанием нового контракта (п. 2 Указа № 180);
4. льгота: работникам, заключившим контракт на новый срок, Декретом № 29 предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 5 календарных дней (при продлении контракта такой отпуск не предоставляется).

VI. Критерий «дисциплинированности» работника

Согласно ч. 5 ст. 261-3 ТК работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, признаётся работник, у которого на дату продления или заключения контракта не имеется неснятого или непогашенного дисциплинарного взыскания.

VII. Последствия недостижения соглашения и истечения срока

• Если стороны не приняли решения о продлении или заключении нового контракта, контракт прекращается в связи с истечением срока его действия (п. 2 ст. 37, ч. 6 ст. 261-3 ТК);
• Если по истечении срока контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, трудовые отношения считаются продолженными на условиях трудового договора, заключённого на неопределённый срок; оформление производится по ст. 18, 19 ТК не позднее дня, следующего за днём предъявления одной из сторон требования о заключении договора (ст. 261-4 ТК). Это правило не распространяется на работников, с которыми заключение контракта обязательно в силу законодательства;
• Наниматель вправе (с письменного согласия дисциплинированного работника, проработавшего у него не менее пяти лет) по истечении срока контракта заключить трудовой договор на неопределённый срок (ч. 1 ст. 261-4 ТК).

VIII. Гарантии для отдельных категорий работников (ст. 261-5 ТК)

Наниматель обязан (с согласия работника) продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:

• с работницей в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом, опекуном) в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет — не менее чем до окончания указанных отпусков;
• с матерью (отцом, опекуном), приступившей к работе до или после такого отпуска, — не менее чем до достижения ребёнком возраста пяти лет;
• с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остаётся не более двух лет, — не менее чем до достижения этого возраста.

Срок контракта с беременной женщиной с её согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трёх среднемесячных заработков.

Краткий вывод

Источники:

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З, ст. 17, 37, 39, 261-1, 261-3, 261-4, 261-5 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296
2. Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 — https://etalonline.by/document/?regnum=p39900029
3. Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 — https://etalonline.by/document/?regnum=p30000180