Порядок выплаты заработной платы осуждённым в исправительных учреждениях Республики Беларусь

1. Правовая основа

Порядок оплаты труда лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы, регулируется Уголовно-исполнительным кодексом Республики Беларусь от 11 января 2000 г. № 365-З (далее — УИК), прежде всего Разделом IV, Главой 13 (статьи 99–102), в системной связи с законодательством о труде (Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З).

2. Общие принципы оплаты труда (статья 100 УИК)

• Осуждённые к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством (ч. 1 ст. 100 УИК).
• Гарантия минимального размера: если осуждённый отработал месячную норму рабочего времени и выполнил установленную для него норму выработки, размер оплаты труда не может быть ниже установленного законодательством размера оплаты труда за выполнение соответствующих работ (ч. 2 ст. 100 УИК).
• При неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ч. 3 ст. 100 УИК).
• Заработная плата осуждённых подлежит индексации в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством (ч. 4 ст. 100 УИК).

3. Учёт рабочего времени как основание начисления зарплаты (статья 99 УИК)

• Продолжительность рабочего времени и требования охраны труда определяются законодательством о труде и об охране труда; время начала и окончания работы устанавливается графиком администрации исправительного учреждения (по согласованию с руководством предприятия при привлечении осуждённых к труду на данном предприятии).
• С учётом характера работ допускается суммированный учёт рабочего времени.
• Учёт отработанного времени ведёт администрация исправительного учреждения (или предприятия) по итогам календарного года; оплаченное рабочее время засчитывается в трудовой стаж.
• Отработавшим не менее 11 месяцев в календарном году предоставляется трудовой отпуск: 18 календарных дней — в воспитательных колониях, 12 календарных дней — в иных исправительных учреждениях; осуждённым, обязанным возмещать расходы на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, — 7 календарных дней.

4. Работы, не подлежащие оплате (статья 101 УИК)

Без оплаты осуждённые могут привлекаться только к работам по коллективному самообслуживанию (уборка и благоустройство исправительных учреждений и прилегающих территорий):

• продолжительность — не более 14 часов в неделю, в свободное от работы время, по очерёдности;
• инвалиды I и II группы, осуждённые общеустановленного пенсионного возраста и беременные женщины привлекаются к таким работам только по их желанию.

5. Удержания из заработной платы (статья 102 УИК)

Из заработной платы и приравненных к ней доходов осуждённых (за исключением категорий, указанных в ч. 6 ст. 94 УИК) производятся удержания:

1. Для возмещения стоимости питания, коммунальных услуг, средств личной гигиены, одежды и обуви (кроме специального питания, специальной одежды и обуви, иных средств индивидуальной защиты). При этом:

   • задолженность по питанию, коммунальным услугам и средствам гигиены при недостаточности заработка не образуется и в последующие месяцы не удерживается;
   • стоимость одежды и обуви удерживается до полного погашения в течение срока отбывания наказания; по его истечении неудержанная стоимость не взыскивается;
   • порядок расчёта и возмещения устанавливает МВД по согласованию с Министерством финансов.

2. Очерёдность удержаний (ч. 2 ст. 102 УИК): возмещение расходов по содержанию производится после удержания:

   • подоходного налога;
   • обязательных страховых взносов в бюджет Фонда социальной защиты населения;
   • удержаний по исполнительным документам (производятся по законодательству об исполнительном производстве с учётом особенностей, установленных ч. 3 ст. 102 УИК).

   Иные удержания производятся из оставшейся суммы.

Начисленная заработная плата зачисляется на лицевой счёт осуждённого в исправительном учреждении, с которого и осуществляются указанные удержания; расходование средств с лицевого счёта производится в порядке, установленном УИК с учётом вида учреждения и условий отбывания наказания.

Источники

• Уголовно-исполнительный кодекс Республики Беларусь от 11.01.2000 № 365-З, ст. 99–102 (https://etalonline.by/document/?regnum=hk0000365);
• Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З (https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296);
• Официальный правовой портал Республики Беларусь — pravo.by.

Ответ подготовлен по состоянию на текущую дату и носит информационно-справочный характер; при применении норм на практике следует учитывать действующие редакции указанных актов и подзаконные акты МВД и Минфина.