В каком порядке предоставляется другой день отдыха за работу в выходной по законодательству РБ?

Порядок предоставления другого дня отдыха за работу в выходной день по законодательству Республики Беларусь

1. Правовая основа

Вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З (с изменениями и дополнениями):

• статья 69 — «Компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни»;
• статьи 136–137 — выходные дни и право на них;
• статьи 142–144 — условия привлечения к работе в выходные дни;
• статья 147 — государственные праздники и праздничные дни.

Источник: https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296

2. Условие правомерности самой работы в выходной день

Другой день отдыха может предоставляться только за правомерно выполненную работу в выходной день. Привлечение к такой работе допускается (ст. 142 ТК):

• по предложению нанимателя — только с письменного согласия работника (если привлекается несколько работников — письменное согласие каждого из них);
• по инициативе работника — с согласия нанимателя;
• без согласия работника — лишь в исключительных случаях, прямо предусмотренных ст. 143 ТК (предотвращение катастрофы, производственной аварии, устранение их последствий, предотвращение несчастных случаев, устранение нарушений функционирования жизнеобеспечивающих систем, экстренная медицинская помощь).

При этом в течение года для работы может использоваться не более 12 выходных дней каждого работника (ст. 144 ТК), кроме случаев, указанных в ст. 143 ТК. Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.

3. Порядок предоставления другого дня отдыха (ст. 69 ТК)

Ключевая норма — часть вторая статьи 69 ТК: по договоренности с нанимателем работнику за работу в государственные праздники, праздничные или выходные дни может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. Из этого следуют следующие правила:

1. Только по взаимной договоренности. Другой день отдыха — это не безусловное право работника, а альтернатива денежной компенсации. Для его предоставления необходимо согласие обеих сторон: и работника, и нанимателя. Если договоренность не достигнута, применяется денежная доплата.

2. День отдыха является неоплачиваемым. Средний заработок за предоставленный день отдыха не сохраняется.

3. Оплата за саму работу — в одинарном размере. При предоставлении другого дня отдыха за работу в выходной день в оплату включается одинарная ставка (т.е. работа оплачивается как обычный рабочий день), доплата не производится. Для сравнения: если другой день отдыха не предоставляется, за каждый час работы в выходной день сверх заработной платы производится доплата не ниже одинарной часовой тарифной ставки (тарифного оклада), оклада — повременщикам и не ниже сдельных расценок — сдельщикам (часть первая ст. 69 ТК), т.е. фактически в двойном размере.

4. Дата предоставления определяется договоренностью сторон. Трудовой кодекс не устанавливает предельный срок, в течение которого должен быть использован другой день отдыха. Конкретную дату целесообразно согласовать и зафиксировать в приказе (распоряжении) нанимателя, а также отразить в табеле использования рабочего времени — это исключает споры о том, что день отдыха «сгорел».

5. День отдыха предоставляется за каждый выходной день, в который работник привлекался к работе. На практике, если работа заняла лишь часть выходного дня, стороны по договоренности могут предусмотреть предоставление полного дня отдыха.

4. Особые случаи

• Служебная командировка. Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, компенсация за работу в этот день производится нанимателем, к которому работник направлен (ст. 137 ТК), — по правилам ст. 69 ТК.
• Работа сверхурочная компенсируется по тем же правилам ст. 69 ТК (доплата либо по договоренности — другой неоплачиваемый день отдыха).

5. Краткий вывод

Другой день отдыха за работу в выходной день предоставляется не автоматически, а по договоренности между работником и нанимателем (ч. 2 ст. 69 ТК). Он является неоплачиваемым, а сама работа в выходной день при этом оплачивается в одинарном размере. Если договоренность о дне отдыха не достигнута, работнику производится денежная доплата не ниже одинарной ставки сверх обычной оплаты. Дату предоставления дня отдыха стороны определяют по соглашению, и её следует закрепить приказом нанимателя.

Источники: Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З, ст. 69, 136, 137, 142–144, 147 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296