Порядок применения дисциплинарного взыскания к работнику в Республике Беларусь

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности регулируется главой 14 Трудового кодекса Республики Беларусь (статьи 197–203). Ниже представлен полный алгоритм.

1. Основание ответственности — дисциплинарный проступок

Дисциплинарная ответственность устанавливается за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (ст. 197 ТК). Без наличия такого проступка взыскание применено быть не может.

2. Виды дисциплинарных взысканий (ст. 198 ТК)

За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить:

1. замечание;
2. выговор;
3. лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев;
4. увольнение (по пп. 6–11 ст. 42, пп. 1, 12, 5¹, 9, 10 ч. 1 ст. 47 ТК).

⚖️ Для отдельных категорий работников с особым характером труда законодательством могут предусматриваться и иные меры взыскания (ст. 204 ТК). Кроме того, независимо от взыскания могут применяться меры воздействия, предусмотренные локальными актами (лишение премий, изменение времени предоставления отпуска и др.).

Право выбора меры принадлежит нанимателю, однако при этом обязательно учитываются: тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.

3. Кто вправе применять взыскание (ст. 201 ТК)

Взыскание применяется органом (руководителем), которому предоставлено право приема и увольнения работников, либо по его поручению иным органом (руководителем). Передача таких полномочий оформляется приказом (распоряжением).

4. Процедура применения взыскания (ст. 199 ТК)

💡 Важно: взыскание в виде лишения стимулирующих выплат (п. 3 ч. 1 ст. 198 ТК) применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа.

5. Сроки применения (ст. 200 ТК)

• Не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни, ухода за больным членом семьи, отпуска, военных/специальных сборов). Днем обнаружения считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.
• При рассмотрении материалов правоохранительными органами — не позднее 1 месяца со дня отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела.
• Предельные сроки: не позднее 6 месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами (организациями), — не позднее 2 лет со дня совершения проступка (время производства по уголовному делу не включается).

6. Право на обжалование (ст. 202 ТК)

Взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном ТК. Орган, рассматривающий трудовой спор, вправе отменить взыскание с учетом степени вины работника, соответствия взыскания тяжести проступка, обстоятельств совершения, предшествующего поведения и отношения к труду. После отмены взыскания наниматель может применить более мягкое взыскание, если не истекли сроки ст. 200 ТК. Усиление взыскания при рассмотрении жалобы работника не допускается.

7. Погашение и снятие взыскания (ст. 203 ТК)

• Если в течение года со дня применения взыскания работник не подвергается новому взысканию, он считается не подвергавшимся взысканию — взыскание погашается автоматически, без издания приказа.
• Орган (руководитель), применивший взыскание, вправе досрочно снять его (по собственной инициативе, ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или по просьбе работника). Досрочное снятие оформляется приказом.

📌 Краткий вывод

Процедура включает: фиксацию проступка → затребование письменного объяснения → издание приказа о взыскании (одно взыскание за один проступок) → объявление приказа под роспись в 5-дневный срок, с соблюдением месячного срока со дня обнаружения (и предельных 6 месяцев / 2 лет). Несоблюдение любого из этих требований влечет признание взыскания незаконным, а неознакомление работника с приказом в срок — утрату взысканием юридической силы.

Источники: Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 197–203:

• Ст. 197 — etalonline.by
• Ст. 198 — etalonline.by
• Ст. 199 — etalonline.by
• Ст. 200 — etalonline.by
• Ст. 201 — etalonline.by
• Ст. 202 — etalonline.by
• Ст. 203 — etalonline.by