Порядок расчёта при увольнении работника по законодательству Республики Беларусь

Правовая основа

Порядок и сроки окончательного расчёта при увольнении регулируются Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — ТК), прежде всего статьями 74, 77, 78 и 179 ТК (ТК РБ).

1. Что входит в окончательный расчёт

При увольнении работнику выплачиваются все суммы, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, в том числе:

• заработная плата за фактически отработанное время (в денежных единицах Республики Беларусь — ст. 74 ТК; с согласия работника допускается смешанная форма оплаты, при этом натуральная оплата должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи);
• денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск — при увольнении независимо от его основания (ст. 179 ТК): за полный отпуск — если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год; за отпуск, использованный не полностью, — компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени;
• выходное пособие и иные гарантийные выплаты — в случаях, предусмотренных ТК, коллективным или трудовым договором;
• премии и другие выплаты, предусмотренные системами оплаты труда.

2. Сроки производства расчёта (ст. 77 ТК)

Основное правило: при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Исключение составляют выплаты, установленные системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчётный период.

Если работник в день увольнения не работал (а также если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания), соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днём предъявления работником требования о расчёте.

Выплаты по системам оплаты труда (например, премии по итогам месяца), размер которых определяется по результатам работы за отчётный период, производятся в порядке, установленном локальными правовыми актами, не позднее дня выплаты заработной платы за отчётный период работникам организации.

3. Действия нанимателя при споре о размере выплат

В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в установленный срок (не позднее дня увольнения / дня, следующего за днём требования о расчёте) выплатить не оспариваемую работником сумму (ч. 2 ст. 77 ТК). Оспариваемая часть может быть взыскана работником в установленном законодательством порядке.

4. Ответственность за задержку расчёта (ст. 78 ТК)

В случае невыплаты по вине нанимателя в установленные ст. 77 ТК сроки причитающихся на день увольнения сумм работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день задержки, а в случае невыплаты части суммы — пропорционально невыплаченным при расчёте денежным суммам.

5. Выплаты в случае смерти работника

Все выплаты (кроме определяемых по результатам работы за отчётный период), не полученные ко дню смерти работника, производятся членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении работника на день его смерти, не позднее семи календарных дней со дня подачи нанимателю соответствующих документов (ч. 3 ст. 77 ТК).

Краткое резюме

Источники:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 74 (Формы выплаты заработной платы), ст. 77 (Сроки окончательного расчета при увольнении), ст. 78 (Ответственность за задержку расчета на день увольнения), ст. 179 (Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении) — etalonline.by, ТК РБ