Порядок возмещения работником ущерба, причинённого нанимателю (Республика Беларусь)

Порядок возмещения ущерба, причинённого работником нанимателю, регулируется Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — ТК), прежде всего главой 37 «Материальная ответственность работников за ущерб, причинённый нанимателю» (раздел V).

I. Условия привлечения к материальной ответственности (ст. 400 ТК)

Прежде чем говорить о порядке возмещения, работник может быть привлечён к материальной ответственности только при одновременном наличии четырёх условий:

1. ущерб причинён нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
2. поведение работника (действие или бездействие) было противоправным;
3. существует прямая причинная связь между противоправным поведением и ущербом;
4. имеется вина работника в причинении ущерба.

Важные гарантии:

• учитывается только реальный ущерб (упущенная выгода не учитывается, кроме случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей — п. 6 ст. 404 ТК);
• бремя доказывания факта ущерба и наличия условий ответственности лежит на нанимателе (исключение — работники, несущие полную материальную ответственность по п. 1, 2, 4, 6 ст. 404 ТК: они обязаны доказывать отсутствие своей вины);
• недопустимо возложение ответственности за вред, относящийся к категории нормального производственно-хозяйственного риска;
• наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенного имущества.

II. Размер ответственности (ст. 402, 404 ТК)

• По общему правилу работники несут полную материальную ответственность за ущерб, причинённый по их вине (ст. 402 ТК); ТК, коллективными договорами и соглашениями может устанавливаться и ограниченная ответственность.
• Полная материальная ответственность наступает в случаях, исчерпывающе перечисленных в ст. 404 ТК (письменный договор о полной материальной ответственности, получение ценностей под отчёт по разовой доверенности, ущерб от преступления, ущерб в состоянии алкогольного/наркотического/токсического опьянения, недостача или умышленное уничтожение/порча имущества, ущерб не при исполнении трудовых обязанностей).
• Размер ущерба определяется в порядке, установленном законодательством (ст. 407 ТК).

III. Непосредственно порядок возмещения (ст. 408 ТК)

Закон предусматривает два порядка возмещения ущерба:

1. Внесудебный (по распоряжению нанимателя)

Применяется, если сумма ущерба не превышает трёх среднемесячных заработков работника. При этом соблюдается следующая процедура:

2. Судебный порядок

Применяется во всех остальных случаях, в частности:

• если размер ущерба превышает три среднемесячных заработка;
• если пропущен двухнедельный срок издания распоряжения;
• если работник не согласен с удержанием (спор рассматривается комиссией по трудовым спорам или судом; КТС обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок — ст. 237 ТК).

Особенности судебного порядка:

• взыскание с руководителей организаций и их заместителей производится в судебном порядке по заявлению собственника или уполномоченного им органа либо прокурора (ч. 6 ст. 408 ТК);
• суд может с учётом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению (ст. 409 ТК).

IV. Дополнительные гарантии для работника

1. Возврат незаконно удержанных сумм. Если наниматель нарушил установленный порядок (ч. 1–4 ст. 408 ТК) и произвёл удержание, орган по рассмотрению трудовых споров по жалобе работника принимает решение о возврате незаконно удержанной суммы (ч. 5 ст. 408 ТК).
2. Независимость от иных видов ответственности. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинён ущерб (ч. 7 ст. 408 ТК).

Краткое резюме

Если ущерб не превышает трёх среднемесячных заработков — наниматель вправе взыскать его самостоятельно: затребовать письменное объяснение, издать распоряжение в течение двух недель со дня обнаружения ущерба и обратить его к исполнению не ранее чем через 10 дней после сообщения работнику. Во всех остальных случаях (больший размер ущерба, пропуск срока, спор) — возмещение производится в судебном порядке, при этом суд вправе уменьшить размер возмещения с учётом вины, обстоятельств и материального положения работника.

Источники

• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 400, 402, 404, 407, 408, 409 (раздел V, глава 37) — etalonline.by, ст. 400, ст. 404, ст. 407, ст. 408, ст. 409
• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 237 (сроки рассмотрения споров в КТС)