Порядок удержания материального ущерба из заработной платы работника в Республике Беларусь

Порядок возмещения работником ущерба, причинённого нанимателю, и удержания соответствующих сумм из заработной платы регулируется Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — ТК), прежде всего статьями 107, 108, 400, 408 и 409.

1. Предварительные условия: наличие материальной ответственности

Прежде чем производить удержание, должна быть установлена сама материальная ответственность работника. Согласно статье 400 ТК работник может быть привлечён к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

1. ущерба, причинённого нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
2. противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
3. прямой причинной связи между противоправным поведением и ущербом;
4. вины работника в причинении ущерба.

При этом учитывается только реальный ущерб (упущенная выгода не учитывается, кроме случаев причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей), а бремя доказывания факта ущерба и всех условий ответственности лежит на нанимателе.

2. Внесудебный порядок: удержание по распоряжению нанимателя (ст. 408 ТК)

Возмещение ущерба работником в размере до трёх его среднемесячных заработков производится по распоряжению нанимателя путём удержания из заработной платы. При этом наниматель обязан соблюсти следующую процедуру:

Десятидневный «выжидательный» срок предоставлен для того, чтобы работник мог обжаловать распоряжение или добровольно возместить ущерб до начала удержаний.

3. Судебный порядок возмещения (ст. 408 ТК)

В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке, в частности когда:

• размер ущерба превышает три среднемесячных заработка работника;
• нанимателем пропущен двухнедельный срок издания распоряжения;
• работник оспаривает факт, размер ущерба или свою вину.

Особое правило: взыскание с руководителей организаций и их заместителей материального ущерба в судебном порядке производится по заявлению собственника или уполномоченного им органа либо прокурора.

4. Правовое основание удержаний из зарплаты (ст. 107 ТК)

Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. Удержания для погашения задолженности работника перед нанимателем допускаются по распоряжению нанимателя, в том числе для возмещения ущерба, причинённого по вине работника нанимателю (пункт 3 части второй статьи 107 ТК), — в пределах, установленных статьёй 408 ТК.

5. Ограничение размера удержаний (ст. 108 ТК)

При каждой выплате заработной платы после удержания налогов и обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения (ФСЗН) размер всех удержаний не может превышать:

• 20 процентов — в общем случае;
• 50 процентов — в случаях, предусмотренных законодательством об исполнительном производстве.

Таким образом, даже при подтверждённом ущербе удержания производятся поэтапно, из каждой выплаты зарплаты, с сохранением работнику гарантированного минимума заработка.

6. Гарантии и защита прав работника

• Возврат незаконно удержанных сумм. Если наниматель произвёл удержание с нарушением установленного порядка (ст. 408 ТК), орган по рассмотрению трудовых споров (комиссия по трудовым спорам или суд) по жалобе работника принимает решение о возврате незаконно удержанной суммы.
• Уменьшение размера возмещения. Суд может с учётом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению (ст. 409 ТК).
• Независимость от иной ответственности. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинён ущерб (ч. 7 ст. 408 ТК).

Краткая схема порядка

Обнаружение ущерба → затребование письменного объяснения работника → распоряжение нанимателя (≤ 2 недель со дня обнаружения; при ущербе ≤ 3 среднемесячных заработков) → 10 дней на сообщение/обжалование → удержание из каждой выплаты зарплаты (не более 20 %, в установленных случаях — 50 %, после вычета налогов и взносов в ФСЗН) → при превышении лимита, споре или нарушении процедуры — судебный порядок.

Источники

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 107 «Удержания из заработной платы» — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-2#chapter-9#article-111
2. Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 108 «Ограничение размера удержаний из заработной платы» — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-2#chapter-9#article-112
3. Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 400 «Условия и порядок привлечения работников к материальной ответственности» — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296
4. Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 408 «Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю» — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-5#chapter-40#article-438
5. Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 409 «Учет конкретных обстоятельств при возложении материальной ответственности» — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-5#chapter-40#article-439

Ответ подготовлен на основании действующего законодательства Республики Беларусь. Данная информация носит справочный характер и не заменяет консультацию юриста по конкретной ситуации.