В каком порядке устанавливается режим рабочего времени в Республике Беларусь?

Question

Accepted Answer

## Порядок установления режима рабочего времени в Республике Беларусь

Правовое регулирование режима рабочего времени осуществляется **Трудовым кодексом Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З** (далее — ТК), прежде всего **разделом II, главой 10 «Режим рабочего времени» (статьи 123–133)**.

### 1. Понятие режима рабочего времени (ст. 123 ТК)

**Режим рабочего времени** — это порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.

Режим рабочего времени определяет:
- время начала и окончания рабочего дня (смены);
- время обеденного и других перерывов;
- последовательность чередования работников по сменам;
- рабочие и выходные дни.

### 2. Ключевой принцип: установление нанимателем по согласованию с профсоюзом

Общий порядок установлен **статьей 124 ТК**: пятидневная с двумя выходными днями или шестидневная с одним выходным днем рабочая неделя устанавливается **нанимателем по согласованию с профсоюзом**. Режим рабочего времени в целом разрабатывается нанимателем исходя из режима, закрепленного **правилами внутреннего трудового распорядка**, принятыми в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашением.

### 3. Способы установления режима рабочего времени для работников (ст. 123 ТК)

Режим рабочего времени работников устанавливается:
1. **правилами внутреннего трудового распорядка** — в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением;
2. **графиком работ (сменности)** — когда режим отличается от общего для организации;
3. **трудовым договором** — для конкретного работника (индивидуальный режим).

При этом режим рабочего времени работника может быть иным по сравнению с режимом, установленным нанимателю в целом. Для **отдельных категорий работников** (например, транспорт, связь, госслужба) режим рабочего времени устанавливается специальными нормативными правовыми актами.

### 4. Особые виды режимов рабочего времени

| Вид режима | Норма ТК | Особенности установления |
|---|---|---|
| **Сменная работа** | ст. 125 | Вводится, когда длительность производственного процесса превышает установленную продолжительность ежедневной работы; режим определяется **графиком сменности** |
| **Суммированный учет** | ст. 126 | Применяется, где невозможно или экономически нецелесообразно соблюдать ежедневную/еженедельную норму; учетный период — до одного года |
| **Разделение рабочего дня на части** | ст. 127 | Допускается на работах особого характера; перерывы — не менее 2 часов, общая продолжительность рабочего времени не должна превышать нормы |
| **Гибкое рабочее время** | ст. 128–129 | Включает переменное (гибкое), фиксированное время и перерыв; устанавливается по соглашению сторон |
| **Неполное рабочее время** | ст. 118 | Устанавливается **по соглашению** работника и нанимателя при приеме на работу или впоследствии |
| **Дистанционная работа** | ст. 307⁴ | Режим устанавливается по согласованию с нанимателем трудовым договором, локальными правовыми актами либо определяется работником самостоятельно |

### 5. Изменение режима рабочего времени

Изменение режима рабочего времени (включая установление неполного рабочего времени, сменности работы, разделение рабочего дня на части и др.) признается **изменением существенных условий труда** и допускается только в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами с соблюдением порядка предупреждения работника, предусмотренного **статьей 32 ТК**.

### 6. Обязанность учета рабочего времени

Согласно **статье 133 ТК**, наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее (табели использования рабочего времени, годовые табельные карточки и иные документы), что обеспечивает контроль за соблюдением установленного режима.

---

### Источники

- Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З: ст. 32, 118, 123–129, 133, 307⁴ — [etalonline.by/document/?regnum=hk9900296](https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296)

**Вывод:** режим рабочего времени в Республике Беларусь устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзом и закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка, графиках работ (сменности) либо трудовом договоре, при обязательном соблюдении норм ТК о предельной продолжительности рабочего времени, еженедельном отдыхе и порядке учета отработанного времени.

Вид режима	Норма ТК	Особенности установления
Сменная работа	ст. 125	Вводится, когда длительность производственного процесса превышает установленную продолжительность ежедневной работы; режим определяется графиком сменности
Суммированный учет	ст. 126	Применяется, где невозможно или экономически нецелесообразно соблюдать ежедневную/еженедельную норму; учетный период — до одного года
Разделение рабочего дня на части	ст. 127	Допускается на работах особого характера; перерывы — не менее 2 часов, общая продолжительность рабочего времени не должна превышать нормы
Гибкое рабочее время	ст. 128–129	Включает переменное (гибкое), фиксированное время и перерыв; устанавливается по соглашению сторон
Неполное рабочее время	ст. 118	Устанавливается по соглашению работника и нанимателя при приеме на работу или впоследствии
Дистанционная работа	ст. 307⁴	Режим устанавливается по согласованию с нанимателем трудовым договором, локальными правовыми актами либо определяется работником самостоятельно