В каком порядке устанавливаются нормы выработки для работников по законодательству РБ?

Порядок установления норм выработки для работников по законодательству Республики Беларусь

Нормы выработки являются одним из видов норм труда и устанавливаются в порядке, определённом главой 8 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК). Рассмотрим порядок подробно.

1. Понятие и виды норм труда (ст. 86 ТК)

Нормы труда — это нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания. Они устанавливаются для работников:

• в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда;
• для отдельных категорий работников — также с учётом физиологических и половозрастных факторов.

В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут применяться также укрупнённые и комплексные нормы.

2. Общий порядок установления, замены и пересмотра (ст. 87 ТК)

Ключевые правила процедуры:

1. Обязанность нанимателя — наниматель обязан устанавливать нормы труда, обеспечивать их замену и пересмотр.
2. Участие профсоюза — установление, замена и пересмотр норм труда осуществляются с участием профсоюза (представителя работников).
3. Типовые нормы — для однородных работ разрабатываются и утверждаются в установленном порядке межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда.
4. Извещение работников — об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть письменно извещены не позднее чем за один месяц до их введения.

⚠️ Несоблюдение месячного срока письменного извещения является нарушением трудового законодательства и может повлечь ответственность нанимателя.

3. Взаимосвязь норм выработки с оплатой труда (ст. 88 ТК)

При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (тарифных окладов), окладов и норм выработки (норм времени). Таким образом, нормы выработки напрямую формируют основу расчёта сдельной заработной платы.

4. Обязанность обеспечить нормальные условия (ст. 89 ТК)

Наниматель обязан обеспечивать нормальные условия для выполнения норм труда, в том числе:

• обеспечение заказов и объёмов работ;
• исправное состояние машин, станков и приспособлений;
• своевременное обеспечение технической документацией;
• надлежащее качество материалов и инструментов, их своевременная подача;
• своевременное снабжение производства электроэнергией, газом, водой и иными ресурсами.

5. Особенности для отдельных категорий работников

6. Последствия невыполнения норм выработки (ст. 71 ТК)

• Не по вине работника — заработная плата не может быть ниже двух третей тарифной ставки (тарифного оклада), оклада;
• По вине работника — оплата производится за фактически выполненную работу.

При этом выполнение установленных норм труда — прямая обязанность работника (ст. 53 ТК).

Вывод

Нормы выработки устанавливаются нанимателем с участием профсоюза исходя из достигнутого уровня техники, технологии и организации производства, на основе межотраслевых/отраслевых норм для однородных работ, с обязательным письменным извещением работников не позднее чем за один месяц до введения, с учётом особенностей для отдельных категорий работников.

Источники:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 53, 71, 86–89, 278, 307 — etalonline.by