В каком порядке устанавливаются премиальные выплаты работникам в Республике Беларусь?

Порядок установления премиальных выплат работникам в Республике Беларусь

1. Правовая основа: премия как элемент стимулирующих выплат

Премиальные выплаты относятся к стимулирующим выплатам, входящим в состав заработной платы работника. Базовая норма содержится в статье 63 Трудового кодекса Республики Беларусь:

«Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие… выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора».

Таким образом, ключевой принцип — локальное (договорное) регулирование: премирование не устанавливается императивно законодательством, а определяется нанимателем самостоятельно с учётом иерархии источников (ТК РБ → коллективный договор, соглашение → локальные правовые акты → трудовой договор).

2. Общий порядок установления премий

Шаг 1. Выбор уровня регулирования. Наниматель закрепляет систему премирования в:

• коллективном договоре или соглашении;
• ином локальном правовом акте — как правило, это положение о премировании (о стимулировании труда);
• трудовом договоре (контракте) с конкретным работником.

Шаг 2. Содержание положения о премировании. На практике в нём определяются:

• круг премируемых работников (по категориям, подразделениям);
• показатели и условия премирования (за результаты труда, качество, экономию ресурсов, отсутствие нарушений дисциплины и т.д.);
• размеры премий (в процентах от тарифной ставки/оклада или в абсолютных величинах);
• периодичность (ежемесячно, ежеквартально, по итогам года);
• порядок снижения (депремирования) и основания, исключающие выплату.

Шаг 3. Оформление локального акта. Локальные правовые акты принимаются нанимателем, как правило, с участием профсоюзов (ст. 195 ТК РБ), и не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством и коллективным договором (ст. 194 ТК РБ).

Шаг 4. Начисление. Премия начисляется по итогам отчётного периода на основании приказа (распоряжения) нанимателя с учётом оценки результатов деятельности организации и личного вклада работника.

3. Особенности для отдельных категорий

4. Премии как мера поощрения за труд

Помимо премий, включённых в систему оплаты труда, наниматель вправе поощрять работников (ст. 196 ТК РБ). Виды поощрений определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка. Такие поощрительные (единовременные) премии выплачиваются вне системы оплаты труда по решению нанимателя за особые трудовые заслуги и не являются обязательными.

5. Гарантии работника

• Если премия предусмотрена трудовым договором, её выплата становится обязательным условием оплаты труда при выполнении установленных условий премирования;
• отмена или уменьшение премий, изменение системы оплаты труда в целом рассматриваются как изменение существенных условий труда (ст. 32 ТК РБ) и допускаются только по обоснованным производственным, организационным или экономическим причинам с письменным предупреждением работника за 1 месяц;
• невыплата премии, на которую работник имел право, может быть оспорена в комиссии по трудовым спорам или суде (ст. 234 ТК РБ).

Вывод

Премиальные выплаты в Республике Беларусь устанавливаются нанимателем децентрализованно — через коллективный договор, положение о премировании и трудовой договор — на основании ст. 63 ТК РБ, с учётом специальных актов для бюджетного сектора, руководителей госорганизаций и контрактников. Законодательство задаёт лишь рамки и гарантии, а конкретные показатели, размеры и порядок премирования определяются на уровне организации.

Источники:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 61 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-2#chapter-6#article-63
• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 63 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-2#chapter-6#article-65
• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 194, 195, 196 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-2#chapter-13#article-199
• Декрет Президента РБ от 26.07.1999 № 29; Декрет Президента РБ от 23.11.2017 № 7; Указ Президента РБ от 18.01.2019 № 27; постановление Совета Министров РБ от 20.12.2014 № 1213.