В каком порядке утверждаются правила внутреннего трудового распорядка по законодательству РБ?

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с предварительного уведомления профсоюза или согласия профсоюза (ст. 46 ТК РБ)

Статья 46 Трудового кодекса Республики Беларусь устанавливает два порядка участия профсоюза при увольнении работника по инициативе нанимателя:

1. Уведомительный порядок (общее правило)

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя производится после предварительного, но не позднее чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюза.

• Уведомление направляется в письменной форме профсоюзной организации (профкому), действующей у нанимателя; по практике — профсоюзу, членом которого является увольняемый работник.
• Порядок применяется к увольнениям по основаниям, предусмотренным ст. 42 ТК (сокращение численности/штата, несоответствие занимаемой должности, прогул и др.), а по действующей редакции — также к отдельным основаниям ст. 44 ТК (обстоятельства, не зависящие от воли сторон, например восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу).
• В течение срока уведомления наниматель не вправе расторгнуть договор — увольнение до истечения двухнедельного срока является нарушением порядка.

2. Согласительный порядок

В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя производится с согласия профсоюза (а не просто с уведомлением). Конкретный перечень оснований и процедура получения согласия определяются локальными и договорными актами.

3. Последствия несоблюдения порядка

• Увольнение без обязательного предварительного уведомления или без согласия профсоюза — нарушение порядка увольнения, влекущее восстановление работника на работе с оплатой вынужденного прогула (п. 33–34 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).
• Дополнительно: не допускается увольнение в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске (кроме ликвидации организации) — ч. 2 ст. 43 ТК.

4. Связанные нормы об участии профсоюзов (по результатам поиска)

• Ст. 194 ТК — трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, соглашениями, штатным расписанием, должностными инструкциями, графиками работ (сменности) и отпусков. Локальные акты не могут ухудшать положение работников по сравнению с ТК и колдоговорами.
• Ст. 195 ТК — правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании типовых правил, утверждаемых Правительством РБ (действующие Типовые правила утверждены постановлением Совета Министров РБ от 23.07.2019 № 497 — рекомендую проверить актуальную редакцию на etalonline.by).

⚠️ Примечание: полный текст ст. 46 в предоставленной базе был доступен только в части названия, поэтому содержание изложено на основе действующей редакции ТК. Точный текст действующей редакции (с изм. по Закону от 18.07.2019 № 219-З) рекомендуется сверить по официальному источнику.

Источники

• Трудовой кодекс РБ, ст. 46: https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296
• ТК РБ, ст. 194: https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-2#chapter-13#article-199
• ТК РБ, ст. 195: https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-2#chapter-13#article-200
• Постановление Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2