В каком порядке ведутся коллективные переговоры по законодательству Республики Беларусь?

Порядок ведения коллективных переговоров по законодательству Республики Беларусь

Правовая основа

Порядок ведения коллективных переговоров регулируется Трудовым кодексом Республики Беларусь от 29 июля 1999 г. № 296-З (в действующей редакции), прежде всего Разделом IV «Социальное партнерство и коллективные трудовые отношения» и Главой 34 «Коллективные переговоры» (статьи 356–359). Смежные положения содержатся в статьях 352–355 (социальное партнерство и представительство сторон), 363–364 (стороны и порядок заключения коллективного договора) и в нормах о коллективных трудовых спорах (ст. 379 ТК).

Официальный текст: https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296

Пошаговый порядок (ст. 357 ТК)

1. Инициатива проведения переговоров. Каждая сторона коллективных трудовых отношений имеет право направить другой стороне письменное требование о проведении коллективных переговоров по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения.

2. Срок начала переговоров. Другая сторона обязана начать коллективные переговоры в семидневный срок со дня получения требования. По соглашению сторон переговоры могут быть начаты в иной срок.

3. Создание комиссии. Для ведения коллективных переговоров стороны на равноправной основе создают комиссию из уполномоченных представителей сторон.

4. Определение организационных параметров. Состав комиссии, сроки, место проведения и повестка дня переговоров, а также дата, время и место их проведения определяются решением сторон — законодатель не навязывает их императивно.

5. Ведение переговоров.

• Стороны обязаны предоставлять друг другу информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров (ст. 359 ТК);
• участники переговоров не вправе разглашать полученные сведения, являющиеся государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайной (ст. 357 ТК);
• лица, участвующие в переговорах, пользуются гарантиями и компенсациями: освобождение от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, с компенсацией связанных с этим расходов (ст. 358 ТК).

6. Завершение переговоров. Результатом является проект и подписание коллективного договора или соглашения. При недостижении согласия по отдельным положениям проекта в течение трех месяцев с момента начала переговоров стороны обязаны подписать коллективный договор (соглашение) на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут стать предметом дальнейших коллективных переговоров либо коллективного трудового спора, разрешаемого в порядке гл. 36 ТК (примирительная комиссия, посредничество, трудовой арбитраж — ст. 379 ТК и далее).

Кто вправе вести переговоры

• От имени работников — профессиональные союзы и иные представительные органы работников, действующие на основании актов законодательства; представлять интересы работников не могут руководитель организации и его заместители (ст. 354 ТК);
• от имени нанимателя — руководитель организации или уполномоченные им лица, а на отраслевом и территориальном уровнях — соответствующие объединения нанимателей (ст. 355 ТК);
• представительные органы работников и нанимателей вправе как участвовать в переговорах, так и выступать их инициатором; при наличии нескольких представительных органов работников каждому из них предоставляется право на ведение коллективных переговоров от имени объединяемых ими работников (ст. 356 ТК).

Ответственность

Уклонение от участия в переговорах, нарушение установленных сроков и порядка их ведения, отказ от подписания коллективного договора (соглашения) влекут ответственность, предусмотренную законодательными актами (КоАП Республики Беларусь), а лица, виновные в нарушении законодательства о труде, могут привлекаться также к дисциплинарной и уголовной ответственности.

Источники

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 29.07.1999 № 296-З — ст. 352–359, 363, 364, 379: https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296 (ст. 357 — «Порядок ведения коллективных переговоров»).