В каком размере оплачивается сверхурочная работа по Трудовому кодексу Республики Беларусь?

Оплата сверхурочной работы по Трудовому кодексу Республики Беларусь

Правовая основа: статья 69 Трудового кодекса Республики Беларусь «Компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни» (Раздел II, Глава 6).

Общее правило

За каждый час работы в сверхурочное время сверх заработной платы, начисленной за указанное время, работнику производится доплата:

Таким образом, сверхурочная работа оплачивается как минимум в двойном размере (обычная оплата за отработанное время + доплата не ниже одинарной ставки/расценки за каждый час).

Конкретный размер доплаты

• В бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, — устанавливается Правительством Республики Беларусь (в настоящее время действует постановление Совета Министров от 24.06.2013 № 735 «О вопросах оплаты труда», предусматривающее доплату не ниже одинарной часовой тарифной ставки (тарифного оклада), оклада).
• В иных организациях — определяется трудовым договором и (или) локальным правовым актом (например, положением об оплате труда, коллективным договором); при этом размер не может быть ниже минимума, установленного ст. 69 ТК.

Альтернативная компенсация — день отдыха

Взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (1 день отдыха за 8 часов сверхурочной работы).

⚠️ Важно: если работа выполнялась в государственные праздники и праздничные дни (часть первая ст. 147 ТК) сверх месячной нормы рабочего времени, то по желанию работника другой неоплачиваемый день отдыха предоставляется помимо доплаты (а не вместо неё).

Дополнительно

Привлечение к сверхурочным работам ограничено: запрещено привлекать беременных женщин и несовершеннолетних; женщины, имеющие детей до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет), могут привлекаться только с их письменного согласия (ст. 263 ТК).

Источники:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 69 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296 (Раздел II → Глава 6 → Статья 69)
• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 147, 263 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296
• Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.06.2013 № 735 «О вопросах оплаты труда»