В каком размере возмещается ущерб за незаконное лишение работника возможности трудиться в Республике Беларусь?

Возмещение ущерба за незаконное лишение работника возможности трудиться (Республика Беларусь)

Краткий ответ

Ущерб возмещается в размере среднего заработка за всё время вынужденного прогула — при восстановлении работника на прежней работе либо изменении формулировки причины увольнения, а при незаконном переводе, перемещении, изменении существенных условий труда или отстранении от работы — в размере среднего заработка за время выполнения нижеоплачиваемой работы (разницы в заработке). Это следует из статьи 244 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Правовое обоснование

В белорусском Трудовом кодексе (в отличие от ст. 234 ТК РФ) нет статьи с дословной формулировкой «незаконное лишение возможности трудиться», однако этот случай полностью охватывается нормами Раздела II → Главы 17 ТК РБ (рассмотрение индивидуальных трудовых споров и последствия их разрешения):

1. Статья 244 ТК РБ «Оплата за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы»

• при восстановлении работника на прежней работе, а также при изменении формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению работника на новую работу, ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула;
• при взыскании среднего заработка зачитываются выплаты, произведённые при увольнении (выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск и иные выплаты), если они не были учтены при расчёте среднего заработка; заработок, полученный у другого нанимателя за время вынужденного прогула, также учитывается при его определении;
• при незаконном переводе, перемещении, изменении существенных условий труда либо отстранении от работы работнику выплачивается средний заработок за время выполнения нижеоплачиваемой работы (разница в заработке).

2. Статья 245 ТК РБ — регрессная ответственность должностного лица Суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении, переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы, обязанность возместить ущерб, причинённый в связи с оплатой за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы. Таким образом, фактически понесённые нанимателем расходы взыскиваются с виновного должностного лица.

3. Статья 246 ТК РБ — моральный вред Помимо материального ущерба, работнику может быть возмещён моральный вред в денежной форме; его размер определяется соглашением сторон, а при недостижении соглашения — судом.

4. Статья 247 ТК РБ — задержка исполнения решения Если наниматель задержал исполнение решения (постановления) по трудовому спору, подлежащего немедленному исполнению, за время задержки работнику выплачивается средний заработок или разница в заработке.

5. Статья 77 ТК РБ (дополнительно) При невыплате по вине нанимателя в установленный срок сумм, причитающихся при увольнении, наниматель выплачивает средний заработок за каждый день задержки.

Порядок исчисления размера

Средний заработок исчисляется по правилам Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утверждённой постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47: средний дневной (часовой) заработок умножается на количество рабочих дней (часов), приходящихся на период вынужденного прогула. Период вынужденного прогула исчисляется со дня, следующего за днём увольнения/отстранения, по день восстановления на работе (изменения формулировки).

Вывод

Итоговый размер возмещения складывается из:

1. среднего заработка за всё время вынужденного прогула (либо разницы в заработке — при незаконном переводе/отстранении) — за счёт нанимателя (ст. 244 ТК РБ);
2. морального вреда — в денежной форме, в размере, определённом соглашением сторон или судом (ст. 246 ТК РБ);
3. расходов нанимателя, понесённых в связи с такой оплатой, — в порядке регресса с виновного должностного лица (ст. 245 ТК РБ).

Источники

• Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З (в действующей редакции):
  • ст. 244 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-2#chapter-17#article-252
  • ст. 245 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-2#chapter-17#article-253
  • ст. 247 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-2#chapter-17#article-255
• Инструкция о порядке исчисления среднего заработка (пост. Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47).

Примечание: отдельные положения (в т.ч. точные формулировки зачётов и вычетов при расчёте среднего заработка) приведены на основании текста ст. 244 ТК РБ; при применении на практике рекомендуется сверяться с актуальной редакцией Кодекса на официальном правовом портале.