В каком размере возмещает ущерб работник в пределах ограниченной ответственности в Республике Беларусь?

Ограниченная материальная ответственность работника в Республике Беларусь

Краткий ответ: по общему правилу работник возмещает ущерб в размере причинённого по его вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка. Для отдельных категорий руководящих работников установлен повышенный предел — не свыше трёхкратного среднего месячного заработка.

Правовое обоснование

Общие рамки установлены статьёй 402 Трудового кодекса Республики Беларусь (Раздел V, Глава 37 «Материальная ответственность работников за ущерб, причинённый нанимателю»): работники, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причинённый по их вине нанимателю, однако Кодексом, коллективными договорами и соглашениями может устанавливаться ограниченная материальная ответственность (за исключением случаев, предусмотренных ст. 404 ТК).

Конкретные пределы ограниченной ответственности закреплены в статье 403 Трудового кодекса Республики Беларусь:

1) Работники — несут ограниченную ответственность в размере причинённого по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка в случаях:

• порчи или уничтожения по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении;
• порчи или уничтожения по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса.

2) Руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители — несут ограниченную ответственность в размере причинённого по их вине ущерба, но не свыше трёхкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинён:

• неправильной постановкой учёта и хранения материальных или денежных ценностей;
• непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции.

Ключевые моменты для применения

⚠️ Важно: ограниченная ответственность наступает лишь при вине работника в форме небрежности и только в прямо предусмотренных законом случаях. При отсутствии вины либо при обстоятельствах, исключающих ответственность (ст. 400 ТК), возмещение не производится. Полная материальная ответственность (ст. 404 ТК) наступает в иных случаях — например, при умышленном причинении ущерба или на основании договора о полной материальной ответственности.

Источники

• Трудовой кодекс Республики Беларусь, Раздел V, Глава 37:
  • Статья 403 «Случаи ограниченной материальной ответственности» — etalonline.by, ст. 403
  • Статья 402 «Размеры материальной ответственности работников» — etalonline.by, ст. 402