В течение какого периода к работнику на испытательном сроке применяется упрощённое увольнение?

Упрощённое увольнение на испытательном сроке: период действия

Краткий ответ: упрощённый порядок расторжения трудового договора действует в течение всего срока предварительного испытания — с первого дня работы работника и до дня истечения срока испытания включительно. После истечения этого срока упрощённое увольнение становится невозможным.

1. Правовая основа

Регулирование содержится в Трудовом кодексе Республики Беларусь (Раздел II, Глава 2):

• Статья 28 — «Трудовой договор с предварительным испытанием»
• Статья 29 — «Расторжение трудового договора с предварительным испытанием»

2. Границы периода, в течение которого действует упрощённый порядок

Начало периода — день фактического начала работы по трудовому договору с условием о предварительном испытании.

Окончание периода — день истечения срока предварительного испытания. При этом (ст. 28 ТК):

• срок испытания не должен превышать трёх месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе;
• условие об испытании должно быть прямо предусмотрено в трудовом договоре — иначе работник считается принятым без испытания, и упрощённый порядок к нему не применяется вовсе.

3. Как реализуется упрощённое увольнение (ст. 29 ТК)

В пределах указанного периода каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор:

1. до истечения срока предварительного испытания — предупредив другую сторону письменно за три дня;
2. в день истечения срока предварительного испытания.

Особенности увольнения по инициативе нанимателя: он обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание, а работник вправе обжаловать решение нанимателя в суд.

4. Ключевое ограничение периода

Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор не расторгнут, работник считается выдержавшим испытание, и расторжение с ним трудового договора в дальнейшем допускается только на общих основаниях (ст. 35–44 ТК) — упрощённый порядок к нему больше не применяется, даже если трёхмесячный максимальный срок формально ещё «не выработан» из-за периодов отсутствия работника.

5. Дополнительное замечание

Предварительное испытание в принципе не устанавливается (ст. 28 ТК) для работников до 18 лет, молодых специалистов и молодых рабочих, инвалидов, временных и сезонных работников, при приёме по конкурсу или итогам выборов, при переводе в другую местность либо к другому нанимателю и в иных случаях, предусмотренных законодательством. К таким работникам упрощённый порядок испытательного срока не применяется в принципе.

Источники:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 28: https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-2#chapter-2#article-28
• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 29: https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-2#chapter-2#article-29