В течение какого срока наниматель обязан оформить трудовой договор после допуска к работе?

Question

Accepted Answer

## Ответ

**Наниматель обязан письменно оформить фактическое допущение работника к работе не позднее дня, следующего за днем допущения к работе.**

### Правовое обоснование

Данный вопрос регулируется **статьей 25 Трудового кодекса Республики Беларусь** (далее — ТК), согласно которой:

1. **Началом действия трудового договора** является день начала работы, определенный в нем сторонами либо Кодексом (ч. 1 ст. 25 ТК).

2. **Фактическое допущение** уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе **само по себе является началом действия трудового договора** — независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен (ч. 2 ст. 25 ТК). Это важная гарантия для работника: даже при отсутствии оформленного договора трудовые отношения считаются возникшими с момента фактического начала работы.

3. **Срок оформления:** фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе **должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе** (ч. 3 ст. 25 ТК).

4. **Оформление приказом:** после заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется **приказом (распоряжением) нанимателя**, который объявляется работнику **под роспись** (ч. 4 ст. 25 ТК).

### Практическое значение

- Если работник приступил к работе, например, **1-го числа**, то письменное оформление (трудовой договор, приказ о приеме) должно быть произведено **не позднее 2-го числа**.
- Пропуск этого срока нанимателем является нарушением законодательства о труде и может повлечь ответственность, предусмотренную законодательством (в том числе административную).
- Отсутствие письменного оформления не лишает работника права на все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, — трудовые отношения уже считаются возникшими.

### Источники

- **Трудовой кодекс Республики Беларусь** от 26 июля 1999 г. № 296-З, **статья 25** «Начало действия трудового договора» (Раздел II, Глава 2).
- Официальный текст: [etalonline.by — Статья 25 Трудового кодекса Республики Беларусь](https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-2#chapter-2#article-25) (Национальный правовой Интернет-портал).