В течение какого срока наниматель обязан выдать документы при увольнении в Республике Беларусь?
Сроки выдачи документов при увольнении по законодательству Республики Беларусь
Краткий ответ: основные документы наниматель обязан выдать в день увольнения (последний день работы); справки и иные документы о работе — не позднее 5 дней с момента обращения работника.
1. Трудовая книжка — в день увольнения
Согласно статье 50 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
Если в день увольнения выдать трудовую книжку невозможно (работник отсутствует либо отказывается ее получить), наниматель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой — со дня направления такого уведомления наниматель освобождается от ответственности за задержку ее выдачи.
2. Окончательный расчет — не позднее дня увольнения
Согласно статье 77 ТК РБ:
- все выплаты, причитающиеся работнику на день увольнения (кроме выплат, определяемых по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения;
- если работник в день увольнения не работал (либо расторгается договор с предварительным испытанием в день истечения его срока) — выплаты производятся не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете;
- при споре о размерах выплат наниматель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую сумму.
3. Справки и другие документы о работе — не позднее 5 дней
Согласно статье 51 ТК РБ, наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать:
- справку с указанием квалификации, должности служащего (профессии рабочего), времени работы и размера заработной платы;
- а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством (в том числе копии документов, связанные с трудовой деятельностью).
Ответственность нанимателя за нарушение сроков
| Нарушение | Последствия для нанимателя |
|---|---|
| Задержка окончательного расчета (ст. 78 ТК РБ) | Работник вправе взыскать средний заработок за каждый день задержки (пропорционально — при частичной невыплате) |
| Задержка выдачи трудовой книжки по вине нанимателя (ст. 79 ТК РБ) | Выплата среднего заработка за все время вынужденного прогула; дата увольнения изменяется на день выдачи трудовой книжки |
Справочно: по делам об увольнении работник может обратиться в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора (ст. 242 ТК РБ).
Итог
| Документ / выплата | Срок |
|---|---|
| Трудовая книжка | В день увольнения (последний день работы) |
| Окончательный расчет | Не позднее дня увольнения (при отсутствии работника — не позднее следующего дня после требования о расчете) |
| Справка о работе и зарплате, иные документы о работе | Не позднее 5 дней с момента просьбы работника |
Источники: Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З (в действующей редакции), ст. 50, 51, 77, 78, 79, 242 — официальный портал pravo.by / etalonline.by: https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296
Ответ носит информационный характер и не заменяет консультацию юриста по конкретной ситуации.
The information provided on this page is generated by artificial intelligence and is for informational purposes only. It does not constitute legal advice and should not be relied upon as a substitute for consultation with a qualified legal professional. Always consult a licensed attorney for legal matters.
Have a legal question? Get an AI-powered answer.
Ask Your Question