В течение какого срока работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам по законодательству РБ?

Срок обращения работника в комиссию по трудовым спорам

Основное правило

Согласно статье 242 Трудового кодекса Республики Беларусь (глава 17 «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров»), работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам (КТС) или в установленных законодательными актами случаях в суд:

в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

Таким образом, трехмесячный срок исчисляется не с момента самого нарушения, а с момента, когда работник узнал (или объективно должен был узнать) о нарушении принадлежащего ему права — например, со дня невыплаты заработной платы, незаконного перевода, лишения премии и т.п.

Особенность: споры об увольнении

По делам об увольнении установлен иной порядок и иной срок — такие споры рассматриваются непосредственно в суде (минуя КТС) в месячный срок со дня:

• вручения копии приказа об увольнении, либо
• выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора, либо
• отказа в выдаче или получении указанных документов.

Восстановление пропущенного срока

Если срок обращения пропущен по уважительным причинам (болезнь, командировка, отпуск, стихийные обстоятельства и др.), он может быть восстановлен соответственно комиссией по трудовым спорам или судом (часть вторая ст. 242 ТК).

Смежные сроки, о которых важно помнить

Вывод: общий срок обращения в комиссию по трудовым спорам составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права; споры об увольнении подаются сразу в суд в течение 1 месяца. Пропущенный по уважительной причине срок подлежит восстановлению.

Источники:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 242 «Сроки обращения за разрешением трудовых споров» — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296
• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 237, 238, 239 (глава 17) — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296