Влияет ли неполное рабочее время на продолжительность трудового отпуска по законодательству РБ?

Краткий ответ

Нет, не влияет. Работа на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) не влечёт для работника никаких ограничений продолжительности трудового отпуска.

Правовое обоснование

1. Прямая норма закона — ст. 291 ТК РБ («Недопустимость ограничения трудовых прав работников с неполным рабочим временем»):

«Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт для работников каких-либо ограничений продолжительности основного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав».

При этом сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку работника не заносятся (ч. 2 ст. 291 ТК).

2. Продолжительность основного отпуска — ст. 155 ТК. Основной отпуск не может быть менее 24 календарных дней. Поскольку отпуска исчисляются в календарных днях, а не в рабочих, работник с неполным рабочим временем получает точно такой же по продолжительности отпуск, как и работник с полной нормой рабочего времени.

3. Зачёт в рабочий год — ст. 164, 170 ТК. В рабочий год включается фактически отработанное время. Период работы на условиях неполного рабочего времени засчитывается в рабочий год полностью, поэтому право на ежегодный отпуск и его продолжительность не уменьшаются.

4. Установление неполного рабочего времени — ст. 118, 289 ТК. Неполное время устанавливается по соглашению сторон, а отдельным категориям работников (например, беременным женщинам, женщинам, имеющим детей до 14 лет, работникам, осуществляющим уход за больным членом семьи) наниматель обязан установить его по их просьбе — и это также не отражается на отпуске.

Важные нюансы

• Сумма отпускных, а не продолжительность. Средний заработок сохраняется за все календарные дни отпуска (ст. 81, 176 ТК), но исчисляется он исходя из фактического заработка. Поэтому при неполном рабочем времени размер отпускных будет меньше, однако количество дней отпуска не изменится.
• Дополнительные отпуска (ст. 157 ТК). Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется на основании аттестации рабочих мест в зависимости от занятости на соответствующих работах, а не от продолжительности рабочего времени как таковой. Порядок и условия его предоставления определяются Правительством РБ.
• Основания уменьшения отпуска. Продолжительность трудового отпуска может быть уменьшена только за прогул без уважительной причины (ст. 181 ТК) — неполное рабочее время к таким основаниям не относится.

Вывод

По законодательству Республики Беларусь неполное рабочее время не влияет на продолжительность трудового отпуска: работник сохраняет право на основной отпуск не менее 24 календарных дней за полностью отработанный рабочий год, а также на дополнительные отпуска при наличии соответствующих оснований. Разница проявляется лишь в размере среднего заработка, сохраняемого за время отпуска.

Источники

• Трудовой кодекс Республики Беларусь: ст. 81, 118, 155, 157, 164, 170, 176, 181, 289, 291 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296