Возможно ли увольнение работника в период временной нетрудоспособности по инициативе нанимателя?

Question

Accepted Answer

## Увольнение в период временной нетрудоспособности по инициативе нанимателя

### Краткий ответ

**По общему правилу — нет, не допускается.** Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК) прямо запрещает расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в период временной нетрудоспособности работника, устанавливая лишь узкий круг исключений.

### 1. Правовое основание

Запрет установлен **статьёй 43 ТК** (Раздел II, Глава 4) в действующей редакции:

> «Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по **пункту 11 статьи 42** настоящего Кодекса) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев **ликвидации организации**, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, **расположенных в другой местности**».

Запрет охватывает **все** основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, предусмотренные ст. 42 ТК (несоответствие занимаемой должности, систематическое неисполнение обязанностей, прогул, появление на работе в состоянии опьянения, хищение и др.). То есть даже при наличии виновных оснований наниматель обязан дождаться выхода работника на работу.

### 2. Исключения — когда увольнение в период болезни всё же возможно

| Исключение | Обоснование |
|---|---|
| **Ликвидация организации** (прекращение деятельности представительства иностранной организации, филиала иностранного юридического лица), прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных **в другой местности**, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя | п. 1 ст. 42, ст. 43 ТК. *Важно:* ликвидация подразделения в той же местности права уволить болеющего работника не даёт |
| **Направление работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий** | п. 11 ст. 42 ТК — единственное «инициативное» основание, применимое в период болезни |
| **Прекращение договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон** (восстановление ранее работавшего работника, вступление в силу приговора суда и др.) | ст. 44 ТК — юридически это не увольнение «по инициативе нанимателя», поэтому запрет ст. 43 не применяется |
| **Истечение срока трудового договора (контракта)** | п. 2 ст. 17, ст. 38, ст. 261³ ТК — также не относится к увольнениям по инициативе нанимателя (при контракте — с предупреждением не позднее чем за месяц, ч. 2 ст. 261³ ТК). *Исключение:* контракт с беременной женщиной продлевается (ст. 265 ТК) |
| **Расторжение по инициативе самого работника** (ст. 40, 41 ТК) или **по соглашению сторон** (ст. 37 ТК) | ограничений ст. 43 ТК не содержит |

### 3. Практические моменты

- **Нетрудоспособность должна быть подтверждена** листком нетрудоспособности, выданным в установленном законодательством порядке.
- Если намеченная дата увольнения приходится на период болезни, наниматель обязан **отложить расторжение договора до выхода работника на работу**; днём увольнения будет день фактического выхода. Увольнение «поверх» больничного влечёт восстановление на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула (ст. 241–243 ТК) и возможную компенсацию морального вреда (ст. 246 ТК).
- Увольнение по **п. 6 ст. 42 ТК** (неявка на работу более четырёх месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности) производится **после выхода работника на работу**, поскольку в период самой нетрудоспособности увольнение запрещено.
- Дополнительно соблюдаются: предупреждение работника (ст. 43 ТК), предварительное уведомление профсоюза (ст. 46 ТК), для работников моложе 18 лет — согласие/уведомление комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 282 ТК), для беременных и женщин с детьми до 3 лет — усиленные гарантии (ст. 268 ТК).

### Вывод

Увольнение работника по инициативе нанимателя в период временной нетрудоспособности **невозможно**, за исключением случаев **ликвидации организации / прекращения деятельности обособленного подразделения в другой местности (п. 1 ст. 42 ТК)** и **направления работника в лечебно-трудовой профилакторий (п. 11 ст. 42 ТК)**. Прекращение договора в связи с истечением его срока, по обстоятельствам ст. 44 ТК, по соглашению сторон или по инициативе работника запретом не охватывается.

### Источники

- Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З: ст. 42, 43, 44, 46 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296 (ст. 43); ст. 265, 268, 282 — там же.
- Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде Республики Беларусь» (о прекращении договора в связи с истечением срока как не относящемся к увольнению по инициативе нанимателя).

Исключение	Обоснование
Ликвидация организации (прекращение деятельности представительства иностранной организации, филиала иностранного юридического лица), прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя	п. 1 ст. 42, ст. 43 ТК. Важно: ликвидация подразделения в той же местности права уволить болеющего работника не даёт
Направление работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий	п. 11 ст. 42 ТК — единственное «инициативное» основание, применимое в период болезни
Прекращение договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (восстановление ранее работавшего работника, вступление в силу приговора суда и др.)	ст. 44 ТК — юридически это не увольнение «по инициативе нанимателя», поэтому запрет ст. 43 не применяется
Истечение срока трудового договора (контракта)	п. 2 ст. 17, ст. 38, ст. 261³ ТК — также не относится к увольнениям по инициативе нанимателя (при контракте — с предупреждением не позднее чем за месяц, ч. 2 ст. 261³ ТК). Исключение: контракт с беременной женщиной продлевается (ст. 265 ТК)
Расторжение по инициативе самого работника (ст. 40, 41 ТК) или по соглашению сторон (ст. 37 ТК)	ограничений ст. 43 ТК не содержит