Вправе ли наниматель уволить работника за неоднократное неисполнение обязанностей в Республике Беларусь?

Да, вправе — при соблюдении установленных законом условий

Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей прямо предусмотрено пунктом 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (в редакции, действующей после изменений, внесённых Законом от 18.07.2019 № 219-З; в прежней редакции это основание значилось как п. 5 ст. 42):

Трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случае: 6) неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание.

Условия правомерности увольнения по п. 6 ст. 42 ТК

1. Наличие неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания. У работника должно быть действующее взыскание (замечание, выговор, лишение стимулирующих выплат — ст. 198 ТК). Взыскание считается погашенным, если в течение года работник не подвергался новому взысканию (ст. 203 ТК), либо снимается досрочно.

2. Новое нарушение — неисполнение обязанностей без уважительных причин. Должно быть доказано наличие трудовой обязанности (трудовой договор, должностная инструкция, ПВТР), её нарушение и отсутствие уважительных причин.

3. Соблюдение процедуры дисциплинарного производства:

• до применения взыскания — письменное объяснение работника (ст. 199 ТК);
• взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения (ст. 200 ТК);
• приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись в пятидневный срок (ст. 199 ТК);
• увольнение в этом случае является мерой дисциплинарного взыскания (п. 4 ч. 1 ст. 198 ТК), поэтому наниматель обязан учесть тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, предшествующую работу и поведение работника.

4. Отсутствие запретов на увольнение. Не допускается увольнение в период временной нетрудоспособности (кроме п. 5 ст. 42) и в период пребывания в отпуске (кроме случаев ликвидации и п. 2 ст. 42) — ч. 2 ст. 43 ТК. Гарантии ст. 268 ТК для беременных женщин и матерей с детьми до 3 лет охватывают увольнение по пп. 1, 3–5 ст. 42 и не распространяются на п. 6.

Особенность для работников по контракту

Если с работником заключён контракт, наниматель вправе расторгнуть его досрочно по п. 6.2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 — за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей. Здесь уже не требуется наличие неснятого дисциплинарного взыскания — достаточно самого факта виновного неисполнения.

Защита прав работника

Работник, считающий увольнение незаконным, вправе обратиться в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ст. 242 ТК). При увольнении без законного основания работнику выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула (ст. 243 ТК).

Источники

• Трудовой кодекс Республики Беларусь: ст. 42, 43, 198, 199, 200, 203, 242, 243, 268 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296
• Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (п. 6.2) — https://etalonline.by/document/?regnum=p39900029

Вывод: увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей законно, если у работника есть неснятое взыскание, новое нарушение совершено без уважительных причин, соблюдены процедура и сроки дисциплинарного производства, а работник не относится к категориям, за которыми закреплены дополнительные гарантии.