Вправе ли наниматель уволить работника за появление на работе в состоянии опьянения в Республике Беларусь?

Ответ

Да, наниматель вправе уволить работника за появление на работе в состоянии опьянения. Это прямо предусмотрено трудовым законодательством Республики Беларусь, причём увольнение возможно даже за однократное нарушение.

1. Правовое основание увольнения

Согласно статье 42 Трудового кодекса Республики Беларусь («Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя») трудовой договор — как заключённый на неопределённый срок, так и срочный — может быть расторгнут нанимателем до истечения срока его действия, в частности, в случае:

п. 7 ст. 42 ТК — однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе:

• появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также
• распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы.

Ключевые особенности данного основания:

• достаточно однократного факта — выговор «для начала» не требуется;
• увольнение по п. 7 ст. 42 ТК является одновременно мерой дисциплинарного взыскания и применяется за виновные противоправные действия;
• наказуемо не только появление в состоянии опьянения, но и само распитие алкоголя (употребление иных веществ) в рабочее время или по месту работы.

2. Обязанность нанимателя отстранить работника

Помимо права на увольнение, у нанимателя есть обязанность не допустить «нетрезвого» работника к работе. В силу статьи 49 ТК («Отстранение от работы») наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:

«1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы».

Отстранение оформляется приказом (распоряжением) с указанием причины и объявляется работнику под роспись. Важно: отстранение — это временная мера, она не заменяет дисциплинарного взыскания.

3. Порядок увольнения — обязательные условия правомерности

Поскольку увольнение по п. 7 ст. 42 ТК — дисциплинарное взыскание, оно применяется в порядке главы 14 ТК (ст. 198–204). Наниматель обязан:

1. Зафиксировать факт опьянения: составить акт (с указанием признаков опьянения, свидетелей), при необходимости направить работника на медицинское освидетельствование. Отказ работника от освидетельствования не исключает увольнения, если факт подтверждён совокупностью доказательств (акт, докладные записки, свидетельские показания).
2. Затребовать у работника письменное объяснение (отказ от дачи объяснения оформляется актом и не препятствует применению взыскания).
3. Соблюсти сроки: взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая болезни и отпуска работника) и не позднее шести месяцев со дня его совершения.
4. Учесть тяжесть проступка и обстоятельства его совершения при выборе меры взыскания — увольнение является правом, а не обязанностью нанимателя (вместо него могут быть применены замечание, выговор, лишение премии и др.).
5. Не увольнять в период временной нетрудоспособности или отпуска работника — это прямо запрещено статьёй 43 ТК (исключения для данного основания не установлены).

Отдельные категории работников имеют повышенные гарантии: например, расторжение договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами по общему правилу не допускается (ст. 268 ТК).

4. Последствия для работника

• выходное пособие при увольнении по данному основанию не выплачивается (ст. 46 ТК его не предусматривает);
• в трудовую книжку вносится запись со ссылкой на п. 7 ст. 42 ТК, что существенно осложняет дальнейшее трудоустройство.

Вывод

Наниматель в Республике Беларусь вправе уволить работника за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (а также за распитие спиртных напитков и употребление наркотических, психотропных, токсических веществ в рабочее время или по месту работы) — по п. 7 ст. 42 ТК как за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. До увольнения работник в обязательном порядке отстраняется от работы в этот день (смену) — ст. 49 ТК. Увольнение будет правомерным лишь при надлежащей фиксации факта опьянения, соблюдении процедуры применения дисциплинарных взысканий и сроков, а также если работник на момент увольнения не находится в отпуске или на больничном.

Источники:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 42, 43, 49 (также ст. 12, 198–204, 268, 46) — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296