Привлечение работника к работе в выходной день без его согласия

Краткий ответ

По общему правилу — нет, наниматель не вправе привлечь работника к работе в выходной день без его согласия. Однако законодательство предусматривает узкий круг исключительных случаев, когда такое привлечение допускается и без согласия работника.

1. Общее правило: работа в выходной — только с письменного согласия

Согласно статье 142 Трудового кодекса Республики Беларусь, работа в выходные дни допускается:

• по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника, либо
• по инициативе работника с согласия нанимателя.

Важно: если к работе в выходной день привлекается несколько работников, наниматель обязан получить письменное согласие каждого из них. Устное согласие или молчание работника юридической силы не имеет.

Источник: ст. 142 ТК

2. Исключение: когда согласие работника не требуется

В силу статьи 143 ТК наниматель вправе привлечь работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях:

1. предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
2. предотвращения несчастных случаев;
3. устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
4. оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

Источник: ст. 143 ТК

3. Количественное ограничение

По статье 144 ТК для работы может использоваться не более 12 выходных дней в год каждого работника. При этом выходные дни, в которые работник привлекался к работе по исключительным основаниям статьи 143 ТК, в это предельное количество не включаются.

Источник: ст. 144 ТК

4. Гарантии оплаты в любом случае

Независимо от того, было ли получено согласие работника, за каждый час работы в выходной день сверх заработной платы производится доплата:

• работникам со сдельной оплатой труда — не ниже сдельных расценок;
• работникам с повременной оплатой труда — не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), т.е. фактически не менее чем в двойном размере;

либо, по желанию работника, предоставляется другой день отдыха.

Источник: ст. 69 ТК

Вывод

Таким образом, вызов работника в выходной день без его согласия правомерен только в четырёх исключительных случаях, прямо перечисленных в статье 143 ТК. Во всех остальных ситуациях отказ работника выйти на работу в выходной день является законным, и привлечение его к работе без письменного согласия будет нарушением трудового законодательства, влекущим ответственность нанимателя и его должностных лиц (ст. 465 ТК).