Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию в Республике Беларусь

Краткий ответ

Да, вправе. Работник имеет право до истечения срока предупреждения об увольнении письменно отозвать своё заявление, однако это право ограничено одним существенным условием: на его место не должен быть приглашён другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Правовое обоснование

Статья 40 Трудового кодекса Республики Беларусь (Расторжение трудового договора, заключённого на неопределённый срок, по желанию работника) прямо устанавливает:

«Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора».

Условия правомерного отзыва заявления

Для того чтобы отзыв заявления имел юридическую силу, необходимо соблюдение совокупности условий:

1. Соблюдение формы — отзыв должен быть совершен письменно. Рекомендуется подготовить его в двух экземплярах и зарегистрировать у нанимателя (например, через отдел кадров или канцелярию), чтобы иметь доказательство своевременного волеизъявления.

2. Соблюдение срока — отзыв должен быть подан до истечения срока предупреждения. По общему правилу работник предупреждает нанимателя об увольнении письменно за один месяц (часть первая ст. 40 ТК). Пока месячный срок не истёк, трудовые отношения продолжаются, и работник вправе передумать.

3. Отсутствие «гарантированного» претендента на рабочее место — отзыв невозможен, если на место работника уже приглашён другой гражданин, которому законодательство запрещает отказать в приёме на работу. К таким лицам, в частности, относятся:

• работники, письменно приглашённые на работу в порядке перевода от другого нанимателя (в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения);
• граждане, направленные на работу органами по труду, занятости и социальной защите в счёт брони (квоты) для приёма на работу, и другие категории, перечисленные в статье 16 ТК Республики Беларусь.

Правовые последствия отзыва

• Если заявление отозвано своевременно и законных препятствий нет, увольнение не производится, трудовые отношения продолжаются на прежних условиях (та же должность, то же рабочее место).
• Изданный нанимателем приказ об увольнении подлежит отмене.
• Если наниматель, несмотря на отзыв, уволит работника, такой работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам или суд с требованием о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Важные оговорки

1. Если срок предупреждения истёк и работник не отозвал заявление, он вправе прекратить работу, а наниматель обязан в последний день работы выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчёт (ст. 40, ст. 50, ст. 77 ТК). После истечения срока предупреждения (и после фактического прекращения трудовых отношений) «взять заявление обратно» в одностороннем порядке уже нельзя — трудовые отношения могут быть возобновлены только по соглашению с нанимателем (например, путём заключения нового трудового договора).

2. Отзыв по истечении срока, но при продолжении работы: если работник по истечении срока предупреждения не настаивает на увольнении и фактически продолжает трудовые отношения, договор считается продолженным.

3. Срочный трудовой договор: для расторжения срочного договора по требованию работника действуют иные правила (статья 41 ТК) — он подлежит досрочному расторжению при болезни, инвалидности, поступлении на военную службу по контракту, иных уважительных причинах либо нарушении нанимателем законодательства о труде. Специальной нормы об отзыве требования ст. 41 не содержит, поэтому соответствующее волеизъявление работника здесь оценивается с учётом конкретных обстоятельств.

Практическая рекомендация

Отзывайте заявление письменно, заблаговременно и с подтверждением вручения нанимателю. Это защитит вас в случае спора: бремя доказывания своевременности отзыва ляжет на работника.

Источники:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 40 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-2#chapter-4#article-42
• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 16 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-2#chapter-2#article-16
• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 41 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-2#chapter-4#article-43