Увольнение работника в период предварительного испытания (испытательного срока) в Республике Беларусь

Краткий ответ

Да, вправе. Для работника, находящегося на предварительном испытании, законодательством установлен специальный сокращённый порядок увольнения: вместо общего срока предупреждения об увольнении за один месяц достаточно письменно предупредить нанимателя за три дня. Таким образом, «отработка» в период испытания сведена к минимуму — всего 3 дня (а при согласии нанимателя — и вовсе может отсутствовать).

Правовое обоснование

1. Специальное правило — статья 29 Трудового кодекса РБ

Согласно статье 29 Трудового кодекса Республики Беларусь («Расторжение трудового договора с предварительным испытанием»), каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

1. до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2. в день истечения срока предварительного испытания.

Ключевые особенности увольнения работника по собственному желанию в этот период:

• ❗ Причины увольнения указывать не нужно — обязанность мотивировать расторжение договора (указать причины, по которым работник не выдержал испытание) установлена только для нанимателя; решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд;
• ⚠️ Важно не пропустить срок: если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор не расторгнут, работник считается выдержавшим испытание, и последующее увольнение по собственному желанию возможно уже только на общих основаниях — с письменным предупреждением нанимателя за один месяц (статья 40 ТК РБ).

2. Общий порядок — для сравнения (статья 40 ТК РБ)

По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, предупредив нанимателя письменно за один месяц. Досрочно — только с согласия сторон или в случаях, предусмотренных коллективным договором.

👉 Именно поэтому увольнение в период испытания является для работника существенно более «быстрым»: 3 дня вместо 1 месяца.

3. Дополнительные возможности

• По соглашению сторон договор может быть расторгнут до истечения даже трёхдневного срока предупреждения — то есть фактически «без отработки»;
• Если работник принят по срочному трудовому договору с условием испытания, он вправе требовать досрочного расторжения при болезни, инвалидности, нарушении нанимателем законодательства о труде и иных уважительных причинах (статья 41 ТК РБ).

Практические рекомендации работнику

Вывод

Работник вправе уволиться в период испытательного срока, причём в упрощённом порядке: достаточно письменно предупредить нанимателя за три дня либо уволиться в день истечения срока испытания. Строго говоря, это не «увольнение без отработки» в абсолютном смысле — трёхдневный срок предупреждения сохраняется, однако он многократно короче общего месячного срока. При взаимном согласии сторон увольнение может состояться и немедленно. Если же работник продолжит работу после истечения срока испытания, он считается его выдержавшим, и увольнение будет происходить уже на общих основаниях.

Источники

• Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З (с изм. и доп.):
  • Статья 28 «Трудовой договор с предварительным испытанием» — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-2#chapter-2#article-28
  • Статья 29 «Расторжение трудового договора с предварительным испытанием» — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-2#chapter-2#article-29
  • Статья 40 «Расторжение трудового договора, заключённого на неопределённый срок, по желанию работника» — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-2#chapter-4#article-42
  • Статья 41 «Расторжение срочного трудового договора по требованию работника» — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-2#chapter-4#article-43
  • Статья 77 «Сроки окончательного расчёта при увольнении» — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296

Ответ подготовлен на основании действующей редакции Трудового кодекса Республики Беларусь и носит информационный характер; в спорной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или в департамент государственной инспекции труда.