За что начисляются надбавки за профессиональное мастерство по Трудовому кодексу РБ?

Надбавки за профессиональное мастерство по Трудовому кодексу Республики Беларусь

1. Правовая природа надбавки

Трудовой кодекс Республики Беларусь (от 26 июля 1999 г. № 296-З) относит надбавку за профессиональное мастерство к выплатам стимулирующего характера, которые входят в состав заработной платы работника.

Согласно статье 57 ТК РБ «Состав заработной платы» (Раздел II, Глава 6), заработная плата включает, в частности:

1. выплаты за выполненную работу (тарифные ставки, оклады, сдельные расценки);
2. выплаты стимулирующего характера — надбавки и доплаты к тарифным ставкам (окладам) за профессиональное мастерство, классность, знание иностранного языка, совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), работу со сведениями, составляющими государственные секреты, а также премии, вознаграждения и иные выплаты;
3. выплаты компенсирующего характера (статьи 62, 67, 69, 70 ТК РБ и др.);
4. оплату за время отпусков и другие выплаты.

Таким образом, надбавка за профессиональное мастерство начисляется за высокую квалификацию и уровень владения профессией, превосходящие базовые требования по присвоенному разряду (должности).

2. За что фактически начисляется

Сам Трудовой кодекс конкретные критерии не устанавливает — он лишь определяет статус этой выплаты и порядок её введения. На практике (в локальных правовых актах, коллективных договорах, положениях об оплате труда) надбавка за профессиональное мастерство устанавливается, как правило, за:

• высокое профессиональное мастерство и стабильные высокие результаты работы;
• применение передовых методов и приёмов труда;
• владение смежными профессиями (расширение профессионального профиля);
• выполнение работ более высокой сложности;
• наставничество и передачу опыта молодым работникам.

3. Кто и как устанавливает надбавку

В соответствии со статьёй 63 ТК РБ «Формы, системы и размеры оплаты труда»:

«Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие... выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора».

Это означает, что конкретные условия, размеры и порядок начисления надбавки за профессиональное мастерство определяет наниматель, закрепляя их в:

• коллективном договоре (соглашении);
• положении об оплате труда или ином локальном правовом акте;
• трудовом договоре (контракте) с работником.

Важно: в соответствии со статьёй 65 ТК РБ работники должны быть извещены о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за один месяц.

Вывод

По Трудовому кодексу РБ надбавка за профессиональное мастерство — это стимулирующая выплата (ст. 57 ТК РБ), начисляемая работнику за высокий уровень профессиональной квалификации и мастерства. Конкретные основания и размеры надбавки кодекс не регламентирует, а отдаёт на усмотрение нанимателя через коллективный договор, локальные правовые акты и трудовой договор (ст. 63 ТК РБ).

Источники:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 57, 63, 65 — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296
• Раздел II, Глава 6 ТК РБ «Оплата труда»