За какой период работы предоставляется основной трудовой отпуск в Республике Беларусь?

Ответ

Основной трудовой отпуск в Республике Беларусь предоставляется за рабочий год, который, согласно законодательству, равен по продолжительности календарному году, но исчисляется индивидуально для каждого работника — со дня приема на работу.

Правовое обоснование

Статья 163 Трудового кодекса Республики Беларусь (Глава 12 «Трудовые отпуска», Раздел II):

«Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу».

Таким образом, рабочий год — это 12 полных календарных месяцев, отсчитываемых не с 1 января, а с конкретной даты заключения трудового договора (например, с 15 марта 2024 г. по 14 марта 2025 г.).

Ключевые особенности исчисления рабочего года

1. Периоды, включаемые в рабочий год (ст. 164 ТК) — в него включаются фактически отработанное время, а также время, когда работник не работал, но за ним сохранялись прежняя работа и заработная плата (средний заработок) либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, и иные периоды, предусмотренные законодательством или коллективным договором.

2. Сдвиг рабочего года (ст. 165 ТК) — если сумма периодов, включаемых в рабочий год, составляет менее 12 полных календарных месяцев (например, из-за длительного прогула или отпуска по уходу за ребенком сверх установленного лимита), рабочий год сдвигается на недостающее время.

3. Отпуск за первый рабочий год (ст. 166 ТК) — трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются, по общему правилу, не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя. До истечения шести месяцев наниматель обязан предоставить отпуск по желанию работника в отдельных случаях (женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него; лицам моложе 18 лет; работникам, принятым на работу в порядке перевода, и др.). По договоренности между работником и нанимателем отпуск может быть предоставлен и ранее шести месяцев — авансом.

Вывод

Основной трудовой отпуск предоставляется работнику за каждый отработанный рабочий год — 12 календарных месяцев, исчисляемых со дня приема на работу. За первый рабочий год отпуск, как правило, предоставляется после шести месяцев работы, а за второй и последующие рабочие годы — в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым нанимателем.

Источники

• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 163 «Рабочий год» — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-2#chapter-12#article-168
• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 164 «Периоды, включаемые в рабочий год» — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-2#chapter-12#article-169
• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 165 «Условие, при котором сдвигается рабочий год» — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-2#chapter-12#article-170
• Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 166 «Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год» — https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296#root#section-2#chapter-12#article-171