Предупреждение о сокращении по Трудовому кодексу Республики Беларусь

Краткий ответ

Наниматель обязан письменно предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением.

Правовое обоснование

Увольнение по сокращению относится к расторжению трудового договора по инициативе нанимателя по пункту 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (сокращение численности или штата работников).

Порядок и условия такого расторжения установлены статьей 43 ТК Республики Беларусь:

«При расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении».

Таким образом, ключевые требования к предупреждению:

• Срок — не менее 2 месяцев до даты увольнения;
• Форма — исключительно письменная (устное уведомление юридической силы не имеет);
• Персональное ознакомление — работник должен быть ознакомлен с предупреждением под подпись;
• Более длительный срок может быть установлен коллективным договором или соглашением (сокращать двухмесячный срок локальными актами нельзя).

Сопутствующие гарантии работнику при сокращении

1. Предложение другой работы — в течение всего срока предупреждения наниматель обязан предлагать работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации; увольнение допускается, только если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ст. 43 ТК).
2. Переподготовка — в период предупреждения работник с его согласия может направляться нанимателем на переподготовку.
3. Преимущественное право на оставление на работе — предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, а при равных показателях — отдельным льготным категориям (участники ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС, инвалиды и др.) (ст. 45 ТК).
4. Уведомление профсоюза — расторжение договора по инициативе нанимателя производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего профсоюза (ст. 46 ТК).
5. Выходное пособие — при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42 ТК (включая сокращение), работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков (ст. 48 ТК).

Важно

Увольнение работника по сокращению не допускается в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске (за исключением случаев ликвидации организации) — ст. 43 ТК.

Источники:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З, ст. 42, 43, 45, 46, 48 — etalonline.by